作為一名優(yōu)秀的員工，要想培養(yǎng)良好的作風(fēng)，就必須要檢點(diǎn)工作中的小節(jié)”，做到防微杜漸。很多時候，，工作中很不起眼的小事，往往決定著一個人的成敗。所以，我們要注重在點(diǎn)滴的工作中預(yù)防不良的作風(fēng)。
首先，在工作的時候不要忙私事。
一個對私事沒有“免疫力”的人，他身上便缺少了成為一名優(yōu)秀員工的特質(zhì)。因?yàn)樗饺说氖虑闊o論是令你喜悅的，還是令你不快的，它們都會干擾你的情緒，分散你的精力，使你的工作效率降下。優(yōu)秀的員工公私分明，他們懂得如何保持工作作風(fēng)，努力使自己在工作上不出差錯。他們絕不會占用上班時間處理個人的私事。
對于老板來說，員工在工作時間處理私人事務(wù)，很大程度上反映出這個員工工作的心態(tài)。有些老板通常把私人事務(wù)的多少當(dāng)作一個員工是否積極上進(jìn)、安心本職工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。因此，公私不分，用工作時間處理私事務(wù)，既影響了你的工作質(zhì)量，也直接影響了你在老板心目中的形象。
員工工作時間要對私事“免疫”，不要帶親人、朋友來公司。一個優(yōu)秀的員工，在工作的時候心里只有工作，不論家里究竟有沒有事也不要隨便帶親朋好友到自己的公司。實(shí)在有事，萬分緊急的情況下，寧愿請假也不要把私事拿到公司討論、解決。不要經(jīng)常和朋友打電話聊私事，公司是工作場所，私人電話最好在休息時間打。真萬一有人在非休息時間打電話進(jìn)來，也應(yīng)該三言兩語，了斷清楚。
其次，要杜絕猶豫不決。
猶豫不決，是一個人在職場上取得成功的大敵。任何一個老板都知道，企業(yè)發(fā)展需要那些做事堅(jiān)決果斷、能夠迅速將問題解決的人來推動。因此，如果你要氯得老板的信任，成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，就應(yīng)當(dāng)改掉優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣。
不管從事什么行業(yè)，當(dāng)老板給了你某項(xiàng)任務(wù)后，你必須抓住工作的實(shí)質(zhì)，當(dāng)機(jī)立斷，立即行動，鼓作氣將問題解決，而不是在猶豫不決中貽誤時機(jī)。在瞬息萬變的現(xiàn)代職場中，機(jī)遇、信息稍縱即逝，當(dāng)機(jī)立斷是一個優(yōu)秀員工所必備的基本素質(zhì)之一。要想從根本上克服猶豫不決、優(yōu)柔寡斷的弊病，在行動之前，要反復(fù)冷靜地思考，給自己充分思考主題和問題的時間；一旦做好心理準(zhǔn)備，就立即行動1不要要求自己十全十美，不論心情好壞，每天都要有規(guī)律地持續(xù)工作；不要浪費(fèi)時間，把握住現(xiàn)在。今天應(yīng)該干的絕不拖到明天。
．再次，要講誠信，杜絕說謊。
誠信，是一名優(yōu)秀員工必不可少的品質(zhì)。在職場中，我們經(jīng)會看到一些能力非常出色的員工，因?yàn)槿狈φ\信而在職場中遭受冷遇。因此，要想成為一名優(yōu)秀的員工，必須嚴(yán)于律己，培養(yǎng)誠信的道德品質(zhì)。
平庸的員工意識不到在職場中說謊的危害性有多大，因此不免有說謊的事‘晴發(fā)生，致使企業(yè)蒙受巨大的損失。優(yōu)秀的員工懂得信譽(yù)是最大的財(cái)富，以及為公司贏得良好的聲譽(yù)的重要性，有這種品德的員工終究會被老．板所賞識并受到信任和重用。
不說謊，體現(xiàn)了一個優(yōu)秀的員工崇高的職業(yè)道德。他們以信為本，在工作中努力自己的行動實(shí)踐著誠信。他們維護(hù)客戶的利益，為自己贏得了良好的口碑，也為自己成就了一番事業(yè)。
最后，要謙虛，堅(jiān)決杜絕驕傲自大。
謙虛是一種美德，更是促進(jìn)你不斷上進(jìn)、不斷求知的階梯。謙虛，不僅是對于員工的心態(tài)要求，更是我們做人的一項(xiàng)指標(biāo)。
承認(rèn)差距，是縮小差距的前提；正視落后，是迎頭趕上的動力。謙虛是一種美德，更是一種策略。只有具備謙虛的態(tài)度，才能真正低下頭來向別人學(xué)習(xí)，只有真正低下頭向別人學(xué)習(xí)才有可能在未來的某一天抬起頭，成就一番偉業(yè)。
“山外有山，人外有人”，無論你多么優(yōu)秀，也一定會有比你更加優(yōu)秀、更加出眾的人，因此，我們唯有謙卑、虛心地接受別人的批評，低下頭向別人討教自己不知道的東西才是我們最應(yīng)該做的事情。
要在工作的過程中注重“小節(jié)”，做到防微杜漸，對個人的工作是有很大好處的。而要想杜絕不良工作作風(fēng)，就要從“快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”五宇訣做起。
J．快速。
“快”，即培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以高漲的工作熱情，快節(jié)奏、高效率地干好每一項(xiàng)工作，嚴(yán)禁辦事拖拉。員工在工作時是只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關(guān)系到整個企業(yè)運(yùn)營效率的高低。
2．準(zhǔn)確。
“準(zhǔn)”，即培養(yǎng)一絲不茍的工作作風(fēng)，這是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。時間緊迫、任務(wù)繁重的工作中，滲透著很強(qiáng)的思想性。就拿文字工作來說，如果在市場調(diào)查、工作匯報(bào)時寫錯一個字、一個，數(shù)據(jù)，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴(yán)重事故。因此，員工要準(zhǔn)確理解并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，使用數(shù)據(jù)和運(yùn)用文字要精當(dāng)，精益求精。
3．細(xì)致。
細(xì)”，即培養(yǎng)周密細(xì)致的工作作風(fēng)，這就要求員工擁有不厭其煩的韌勁。無論什么工作，都要有耐心，不怕麻煩，二不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細(xì)功。
4．嚴(yán)謹(jǐn)。
“嚴(yán)”，即要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和嚴(yán)肅的工作作風(fēng)，要堅(jiān)持嚴(yán)格管理，做到職責(zé)明確、制度健全、工作有序，從而形成高效的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。要時刻銘記自身的職責(zé)，并善于結(jié)合自身的實(shí)際情況，積極主動地做好工作，堅(jiān)決防止職責(zé)不清、層次不明和推諉扯皮的事情發(fā)生。
5．求實(shí)
實(shí)”，即培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。一切從客觀實(shí)際出發(fā)，注意把理論同具體實(shí)踐、把領(lǐng)導(dǎo)指示同公司的實(shí)際結(jié)合起來，具體問題具體分析。