游戲外包是伴隨全球游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要而出現(xiàn)的新興業(yè)務(wù)，自2005年以來，越來越多的游戲外包公司在中國(guó)落地生根，爭(zhēng)奪游戲外包這塊大蛋糕，這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)也不斷升溫。面對(duì)日益嚴(yán)重的人才緊缺問題，面對(duì)頻繁發(fā)生的高薪挖角現(xiàn)象，面對(duì)次世代游戲所需的尖端技術(shù)，中國(guó)的游戲外包公司是否已經(jīng)嚴(yán)陣以待？近期，記者有幸與東星、PDE、昱泉等三家國(guó)內(nèi)知名的游戲外包公司老總促膝長(zhǎng)談，從中了解到更多對(duì)于游戲外包的全新詮釋。
游戲外包正在發(fā)展壯大
對(duì)于游戲外包，早先開發(fā)商并不十分重視，隨著時(shí)代發(fā)展和次世代主機(jī)的悄然問世，游戲制作也在向著電影級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，而技術(shù)難度與開發(fā)工作量都較之以往有數(shù)倍的增加，游戲外包的需求量也在不斷擴(kuò)大。近年來，無論國(guó)際知名大廠或是默默無聞的工作室都紛紛進(jìn)駐中國(guó)大陸，一時(shí)間游戲外包成為最熱門的香餑餑，人人爭(zhēng)相搶分一杯羹。
事實(shí)上，次世代游戲所需求的技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通玩家的想象，游戲角色的細(xì)致程度將達(dá)到PS2平臺(tái)的數(shù)十倍，連嘴角的細(xì)紋和臉部的傷疤均能得以完美呈現(xiàn)。由于Xbox360、PS3等次世代平臺(tái)的特殊性，其成本優(yōu)勢(shì)作用將遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于技術(shù)優(yōu)勢(shì)，研發(fā)實(shí)力較為落后的公司將被迅速淘汰。PDE由古墓麗影之父TROY領(lǐng)銜，其研發(fā)水平可以達(dá)到國(guó)際第一梯隊(duì)制作室的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)PDE的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)顧凱先生估計(jì)，國(guó)內(nèi)外包公司有實(shí)力應(yīng)對(duì)次世代游戲的大約僅為5至10家。
當(dāng)然，游戲外包絕非只有次世代主機(jī)一種業(yè)務(wù)，并非游戲外包公司越多市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)越激烈。關(guān)于這點(diǎn)，東星作為業(yè)界享有盛名的專業(yè)游戲外包公司頗有發(fā)言權(quán)，其副總經(jīng)理于力女士給出的比喻十分形象：比如路易威登作為頂級(jí)服飾品牌占有高層次消費(fèi)群體，而其他普通品牌則擁有普通消費(fèi)者的市場(chǎng)份額，東星以誠(chéng)信和品質(zhì)以及一貫的技術(shù)力，在市場(chǎng)上將擁有自己的立足之地。
人才招募成為重中之重
隨著眾多游戲外包公司和工作室的落地生根，對(duì)于人才的渴求成為所有企業(yè)共同關(guān)心的問題，各自對(duì)于招募人才的要求也不徑相同。為了保證穩(wěn)定的品質(zhì)以滿足國(guó)際發(fā)行商和開發(fā)商的需求，東星采取的是“客戶要求第一，游戲品質(zhì)第一，公司誠(chéng)信第一”，在招募過程中非常注重應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)，以及是否對(duì)游戲開發(fā)工作懷抱熱情。
正如PDE的顧凱所闡述的那樣，“招募員工首先看他是否有耐心、有團(tuán)隊(duì)精神，其次再是專業(yè)技巧、美術(shù)功底、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)面。剛畢業(yè)的學(xué)生如果對(duì)游戲開發(fā)能有理性的認(rèn)識(shí)，那么美術(shù)和程序的職位都是可以嘗試的。這些領(lǐng)域可以由資深的開發(fā)精英帶新人，如果新人的基本功較強(qiáng)，則能夠彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺失，但想一口氣成為游戲制作人還是不切實(shí)際的。”
同時(shí)，未來的開發(fā)人才還必須更為專業(yè)化，換言之，除了需要吸納酷愛游戲的普通大學(xué)畢業(yè)生外，還必須將目光投向那些掌握了專業(yè)開發(fā)技術(shù)的人才。對(duì)此，昱泉的營(yíng)運(yùn)總監(jiān)湯昱仁先生表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)，“從GA游戲教育基地招募來的學(xué)生對(duì)待工作都很認(rèn)真很狂熱，真正能夠貼近公司的實(shí)際需求。而另一方面，我們還需要更多復(fù)合型人才，運(yùn)用程序解決次世代游戲開發(fā)過程中的各種問題，掌握多學(xué)科、多領(lǐng)域知識(shí)的跨專業(yè)人才也將炙手可熱。”
專業(yè)培訓(xùn)眾說紛紜
時(shí)下，在全國(guó)各地都開設(shè)有眾多游戲培訓(xùn)學(xué)校，然后真正能得到游戲行業(yè)認(rèn)可的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻是少之又少，十分湊巧的是以上三家公司內(nèi)均有GA游戲教育基地的學(xué)員加盟，對(duì)于游戲開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，不同的公司也保持著各自的觀點(diǎn)。
PDE的顧凱先生介紹，PDE中有三位程序員來自于GA，他們對(duì)于技術(shù)上的追求孜孜不倦，在工作中表現(xiàn)突出，僅僅培訓(xùn)數(shù)月之后便已能勝任部分次世代游戲程序開發(fā)的需求。由此可見，如果游戲公司愿意培養(yǎng)有潛力的新人，那么經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)將會(huì)在招募中更具競(jìng)爭(zhēng)力。
另一些企業(yè)則認(rèn)為：從走到跑最后學(xué)會(huì)飛是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，應(yīng)該以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光對(duì)待學(xué)員，給予高強(qiáng)度的鍛煉和內(nèi)訓(xùn)，讓這些學(xué)員首先夯實(shí)自身基礎(chǔ)，可能經(jīng)過半年到9個(gè)月的努力才可以勝任次世代游戲的開發(fā)要求了。昱泉科技一直將公司定位為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，由公司出面召開的學(xué)習(xí)會(huì)，公司員工自發(fā)形成的學(xué)習(xí)團(tuán)體，其他國(guó)際企業(yè)在昱泉不定期的相關(guān)培訓(xùn)不勝枚舉，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)飛翔，這種模式是否也值得借鑒與參考呢？
游戲外包是工廠流水線？
次世代游戲隨著技術(shù)的提升，畫面的細(xì)節(jié)表現(xiàn)力也增強(qiáng)了20至30倍，與之相對(duì)應(yīng)，制作開發(fā)的工作量也陡增數(shù)十倍。那么游戲外包是否會(huì)演變?yōu)橐环N流水線式的生產(chǎn)呢？
對(duì)此，業(yè)界的觀點(diǎn)基本一致，工廠化往往僅針對(duì)一款游戲而言，做外包要求的是多面手，往往今天和明天的客戶需求便大相徑庭，可能會(huì)有一小部分人相對(duì)專業(yè)化，但與普通意義上的工廠流水線有著天壤之別。
從事游戲外包的特征就是客戶需求至上，昱泉的湯先生對(duì)此特別做出澄清，中國(guó)開發(fā)人員絕對(duì)不是廉價(jià)勞工，正是由于有更大的選擇空間，我們能找到面向世界的精致人力。這是一條相當(dāng)獨(dú)特的流水線，只有具備深厚的底蘊(yùn)才能真正將其做大做強(qiáng)。
游戲外包產(chǎn)業(yè)前景廣闊
誠(chéng)然，做游戲外包要比自主開發(fā)困難得多，需要適應(yīng)不同客戶的需求、風(fēng)格和工作方式，而業(yè)界同仁卻又異口同聲看好游戲外包未來的前景。顧先生說，雖然人才缺乏、國(guó)際間的企業(yè)交流問題，以及對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度等問題，都在一定程度上限制了該領(lǐng)域的發(fā)展，但是政府目前十分重視外包產(chǎn)業(yè)，并給予大力支持，在黨十一五計(jì)劃中已經(jīng)明確提出以印度為游戲外包的趕超目標(biāo)，這為游戲外包行業(yè)的提供了良好的發(fā)展環(huán)境，相信未來兩年，中國(guó)的游戲外包行業(yè)將會(huì)更快速的發(fā)展。
目前，整個(gè)行業(yè)尚未正式規(guī)范化，行業(yè)內(nèi)依然存在著高薪挖角、急功近利等現(xiàn)象，可正如東星的于力女士所說的那樣，企業(yè)的誠(chéng)信不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，更是對(duì)社會(huì)和游戲人才的負(fù)責(zé)。與其互相挖角還不如共同洽談更好的溝通方式，惡性競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致成本的增加，對(duì)于品牌商、運(yùn)營(yíng)商和外包公司都極為不利，市場(chǎng)需要行業(yè)內(nèi)的所有人來共同維護(hù)。
對(duì)于外包公司而言應(yīng)該對(duì)員工有長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，尊重并給予員工發(fā)展的空間，因?yàn)槿瞬挪攀亲畲蟮馁Y產(chǎn)。而對(duì)于廣大的游戲開發(fā)人員和愛好者們而言，必須時(shí)刻警醒該如何維持自身競(jìng)爭(zhēng)力。“不進(jìn)則退”這一亙古不變的哲理在日新月異的次世代游戲平臺(tái)上將成為一則最珍貴的諫言。筆者相信，隨著外包產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展壯大，新一輪學(xué)習(xí)熱潮必將再次席卷華夏大地，成為每一游戲人應(yīng)該也必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。
