未休年假可獲3倍工資

《職工帶薪年休假條例》也是從今日正式開始施行。其中規定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。《職工帶薪年休假條例》特別強調，對職工應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

合同不能再一年一簽

《勞動合同法》今日實施。有關專家表示，今后企業用工將面臨諸多禁錮：用工不能再不簽書面勞動合同；勞動合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設定；試用期不再是廉價期；辭退員工不再輕而易舉；規章制度不再單方可以決定；拖欠勞動報酬將面臨50～100倍的處罰；招工不可再收取押金、扣壓證件等。

用人單位不得強查乙肝

今日實施的《就業服務與就業管理規定》明確指出，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。另外除國家限定行業外，用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，否則由勞動保障部門責令整改，處以1000元以下罰款，并承擔對當事人造成的損害。