職場生活中，對待工作，我們常會見到這樣兩種態(tài)度的人：一種是努力認(rèn)真；一種是敷衍了事。對于同樣一件事，當(dāng)你用不同態(tài)度去對待時，自然會有不同的結(jié)果。同樣的道理，對待工作的態(tài)度不一樣，自然也會帶來不同的結(jié)果。對待工作努力認(rèn)真的人，在工作中會收獲更多成就與快樂，而對待工作敷衍了事的人只會讓自己失去更多機(jī)會，職業(yè)生涯之路反躑四處碰壁。
．如果追問后一種員工為何會以這種態(tài)度去對待工作，答案恐怕是因為，他們絕大多數(shù)人把注意力都集中在了每月銀行卡上的固定薪水上。．也許，你會說為了薪水而工作難道有錯嗎？不可否認(rèn)，這種想法是有一定道理的。但是我們更應(yīng)該清楚的認(rèn)識到，如果一個人的工作追求僅停留在每個月的固定薪水上，只會看不到工資背后的發(fā)展機(jī)會，又何以能從工作中增強(qiáng)專業(yè)技能、培養(yǎng)職場經(jīng)驗?zāi)兀孔罱K這樣的人，只能靠那點微不足道的薪水度日，永遠(yuǎn)無法進(jìn)入優(yōu)秀員工的行列，從而創(chuàng)造出更多財富。而一個把薪水看作是工作中的一部分，但卻不是其中最重要部分的人，最終獲取的往往是事業(yè)上的成功。
小高是某公司會計，因為公司規(guī)模較小，所有財務(wù)都由他一個人負(fù)責(zé)。在這種工作模式下，小高對待工作總有“我就是公司財政大臣，公司離開我就不能正常運(yùn)行了”的想法。可是最近半年，公司業(yè)務(wù)量稍有下滑，小高的薪水自然也是略有下降，不但工作中少了往日的熱情和積極性，有時還會動了另謀東家的念頭，對待同事也是一副愛搭不搭的樣子。
在小高看來，自己對公司的價值很大，非一般同事能比，公司當(dāng)然應(yīng)該多給自己發(fā)些工資，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻似乎并沒有此意。所以，對待工作時他總是能拖就拖，沒有一點積極性。不是將這個月應(yīng)該報銷的單子拖到下個月，就是將本該十號發(fā)的工資拖到十五號，不僅老板對他的工作態(tài)度很不滿，就連同事也對他頗有微詞。
一位與小高關(guān)系很要好的同事勸小高：“現(xiàn)在大家對你都有很深的怨氣，你剮這樣了，工作就好好工作，這樣遲早會被解雇的。”
但是，小高對同事的提醒卻根本沒有放在心上：“沒事的，他給我那么一點工資，我還給他工作都已經(jīng)不錯了，還指望我盡心盡力給他做嗎？想都別想，再說了，現(xiàn)在公司就我一個會計，我要是走了，我看他公司怎么辦，給我那么一點工資居然想讓我創(chuàng)造出超額價值，我還覺得委屈呢。”
不知什么時候，小高的這番話被老板知道了。其實，老板對小高的工作表現(xiàn)早就有所不滿，就像小高說的，公司只有他一個會計，所以就沒有對他的行為給出實質(zhì)性的懲罰。但是，現(xiàn)在小對待工作的態(tài)度越來越差，所以老板也忍無可忍了，于是將小高解雇了。
小高被解雇之后，到處找工作，但是即便被錄用了，沒過多久又都不滿意了，問題都出在薪資待遇不能讓他稱心如意。后來，小高聽以前同事說，他走之后剛招進(jìn)來的新會計雖然在工作經(jīng)驗、工作能力上不如他，但是對待工作的積極性卻很高，將工作當(dāng)咸一種事業(yè)去奮斗，而且并不在意薪水的多少。入職一年后，恰逢公司正準(zhǔn)備擴(kuò)大規(guī)模，他也被提升為公司的投資經(jīng)理人了。
聽到這里，小高覺得自己當(dāng)初的決定真是不負(fù)責(zé)，如果自己當(dāng)時把工作當(dāng)成事業(yè)，而不去計較薪水上的得失，恐怕就不會有今天的下場了。
職場上，很多員工都是過分在意薪水的高低，如果認(rèn)為自己付出了努力并沒有得到相應(yīng)的回報，工作中就會敷衍了事，不僅工作積極性大大降低，就連個人業(yè)績也會受影響。而一個能夠?qū)⒐ぷ鳟?dāng)做事業(yè)，不計較薪水多少，并為之努力奮斗的員工，最終能為自己贏得更多機(jī)會。毫無疑問，這樣的員工才是企業(yè)里最受歡迎的人。
最后請所有職場員工都記住這一點：工作中，不能太看重薪水，更值．得重視的應(yīng)該是對自身事業(yè)的一種追求，這樣我們才能真正發(fā)自內(nèi)心、充．滿激情地投入工作，你也能從中體會到工作帶給你的幸福感與成就感。