職場中，能力出眾的人終歸是少數(shù)，大多數(shù)人都是普通人。承認(rèn)自己能力一般不是什么羞恥的事，重要的是能力一般的人要有一顆上進(jìn)的心。
通過我這些年的觀察，那些能力出眾的人的確在職場混得不錯(cuò)。但這并不代表能力相對一般的人混得不夠好，只要你踏實(shí)做事，終歸有你的用武之地。
大多數(shù)的公司都是這樣的，做不好業(yè)務(wù)的人比比皆是，那些能夠獨(dú)當(dāng)一面的人終歸還是少數(shù)。因?yàn)榘芽卣麄€(gè)項(xiàng)目的大局需要一定的能力，并不是每個(gè)人都能干的，而相關(guān)的技術(shù)方面的業(yè)務(wù)就需要找一些能力過得去的人，做事穩(wěn)重即可。
公司就像一艘船，除了要有船長，更要有舵手，船長決定去哪兒，真正行動的時(shí)候還是需要舵手來掌舵的。
小張是公司的美編，是一個(gè)沉默寡言的大男孩，但他技術(shù)水平不錯(cuò)，而且做事穩(wěn)重，執(zhí)行力強(qiáng)。
他雖十分內(nèi)向，比如有時(shí)候把他叫到辦公室，任你說破了天，他也只是回答你“好的，我現(xiàn)在去做”，但他工作執(zhí)行能力卻十分強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)想要做什么設(shè)計(jì)，他都會按照你說的做出來，一直做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。
有一次他做一個(gè)內(nèi)部雜志封面設(shè)計(jì)，做出了三個(gè)方案，三個(gè)方案都沒．有通過審核。創(chuàng)意總監(jiān)把他叫到辦公室，說了足足一個(gè)小時(shí)，問他有什么議，他支支吾吾地說，先按您說的做出來看看效果再說。
都快到下班時(shí)間了，公司的很多人都準(zhǔn)備離開了，他還在埋頭做封面。孝板從辦公室出來后，看到還有員工加班，很高興，去總監(jiān)的辦公室對總說：“小張不錯(cuò)啊，這個(gè)時(shí)候還在加班。”
總監(jiān)笑了笑說：“他執(zhí)行能力不錯(cuò)，卻總是缺乏創(chuàng)意，每次都需要手把手地教才能做出讓人滿意的作品。”
老板說：“那不怕，只要他認(rèn)真執(zhí)行，工作不走樣，創(chuàng)意差一些，可以慢慢培養(yǎng)吧。以后可以讓他多參與一些創(chuàng)意性的工作，適當(dāng)?shù)亟o他一些酬勞，培養(yǎng)人總是要花心思的。”
很多時(shí)候，企業(yè)決定培養(yǎng)這個(gè)人，不一定要看什么名校出身，只看你是否努力，是否敬業(yè)，這樣最終還是能培養(yǎng)出一些成果的。這個(gè)世界上天型的員工自然是何一個(gè)企業(yè)都想要的，但是這樣的員工又非常少。
第二天一早，小張又提交了幾個(gè)方案，總算比之前的方案要好得多，但是他還是繼續(xù)修改，不厭其煩地修改，任勞任怨、加班加點(diǎn)，從來不爭執(zhí)，只是把工作踏實(shí)做好。
有人統(tǒng)計(jì)過，每個(gè)企業(yè)都有四種員工，第一種員工不是來給你創(chuàng)造業(yè)績的，而好像是來跟你對著干的，你提一個(gè)創(chuàng)意，他們不是搖頭就是沉默。
第二種員工是來混日子的，隨便做一做就交差了，你說不行，他們還會反駁你，告訴你什么是專業(yè)，什么是創(chuàng)意。他們就是來給你生產(chǎn)次品，讓你不滿意的。