辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力，這些都可以增強你的競爭力。當你正式成為工作競技場上的一員，面對著眾多的競爭對手和壓力時，真正能讓你存活下來的是智慧。辦公室政治考驗的就是職場人士的應變能力、協調能力等。
在職場中，還需注意的是，你可以勇敢地對一些事情負責任，但．不要無謂地為別人背黑鍋。
職場上一定會出現需要承擔責任的時候，因為誰也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快。如果錯在自己，一定要勇于承擔，良好的態度可以彌補一切過失，千萬不要急著把責任往別人身上一推了之。最糟的莫過于自己犯了錯還、企圖掩蓋事實，要知道，撒一個謊得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？
有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎么背？幫誰背？都是學問。黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天；要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要么就認栽趕快走人，要么只能無禱問蒼天了。
因此，要在適當的時候勇于承擔責任，表達出解決問題的誠意。關鍵時候遇事不要推托卸責，腳底抹油，比誰跑得都快，老板和同事都不會喜歡這樣的人。
要想在職場生存，還需切記不要四面樹敵。即便你有三頭六臂，失去了同事的支持也必將寸步難行。也就是說要具備一定的團隊精神。
其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系。若換個角度，—以健康的心態看待競爭關系，當同事能力越來越強，就等于是在無形中促使你提升實力。也許，在同一個辦公室里有年齡、，條件相仿的同．事是件很討厭的事，因為這樣很容易讓別人拿你們兩個人作比較，比較結果會讓人的心理產生微妙的變化，本來沒有心結的慢慢也會被不自然的情緒感染。因此，關鍵還是要有良好的心態。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；如果把。同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意。在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
對待這種情況的正確態度應該是，將目光放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠躲在你視線以外的地方伏擊，因此，為何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展呢？
…處理好了同事之間的關系后，就可以踏踏實實來工作了。工作也并非做得越多就越好，如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，若是你的工作業績太過突出，非但不能幫助你在事業上成長，還會卡住你的升遷之路。因此，工作時一定不要越級表現自己。
如果當你的上司感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，時不時地給你找點麻煩。沉不住氣或一心力求表現的人，若自恃．才高，可能會想越過上司直接跟最高領導接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，或許還會被鼓勵稱許，但在中國，這可是犯了兵家大忌。
當你越級向領導提出自己的企劃構想時，不要天真地以為領導會你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，不僅得罪上司，還會讓同事不齒，認為你愛出風頭，故意向領導表現自己，這是典型的出壟不討好的做法。
古語說：“不在其位，不謀其政。”有些角色，是只有處在某種位置上的人才能扮演的；有些決策，是只有達到一定職位的人才能決定的；有些場合，注定只能是少數幾個人唱主角的舞臺。若想越級表現，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織里所應扮演的角色，做到恰如其分，要認清自己在職場生涯中每個階段的坐標位置。
職場其實就是一個舞臺，同一個舞臺上上演的既有悲劇也有喜劇。因此，在職場中扮演什么樣的角色，就注定了每個職場人士的命運。因為看似平靜的職場中又充滿著無休止的明爭暗斗，職場的生存智慧就顯得尤為重要，一切都是事在人為，只有當每個人找準了自己的位罩，你才會在這個舞臺上演繹出自己的精彩。