一些二十幾歲的女人快言快語，有了意見就提，認為自己是好意，上司就應該接受。事實并不是這樣，如果不能掌握一定的技巧就，可能引火燒身。反之，若能讓忠言不逆耳，則一定能獲得上司的賞識和青睞。
一般來說，我們在向上司提出意見，最好選一個適當的地點。對聰明睿智的上司，提意見時不一定非要在辦公室，可以在飯桌上、汽．芋里、走廊等不太正式的場合，趁他高興，借著聊天開玩笑，隨口就把意見溫柔地拋過去，讓他心領神會。再者要選一個適當的時間，在沒有第三人在場時候，單獨向上司表達自己的看法。而且一定不要專程糾錯，務必選擇匯報工作、討論方案等時機酌情“下手”。言辭方面也要事先幫上司找好“臺階”。
趙敏所在的旅行社最近正在招兵買馬。她看到招聘啟事上有一買際上，導游考試的景點范圍剛剛從六個提升為十三個，而旅行社顯然忘記了相應的策略調整。趙敏當著很多其他導游的面直接指出了經理的錯誤，弄得經理非常尷尬，覺得在下屬面前丟了面子。在以后的工作中，經理對趙敏的態度總是不冷不熱，愛答不理。
可見，即使你用心良苦，但是過于直白的糾錯言辭仍會使上司在，妒命維護自尊心的情形下難于關注問題本身。
除此之外，你還要顧及上司的心情，請記住他也是個普通人，當公務纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心傾聽你的建議，盡管你的建議極具建設性。
當然，你能把“意見”轉化為“建議”就更好了，在適當的時候向你的上司提幾點“建議”，它不僅包括了你所要提出的意見，而且尊出了解決問題的方案。
提意見的時候，態度一定要誠懇，注意說話的態度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。比如，“吁王經理，您的想法非常好，但是，你覺得在時間上調整一下是不是會更好些？”如果你這樣說，經理，你的想法非常好，但是時間不太合適。”同樣一句話，說話的語氣不同，表現出的效果就不同了。
一般來說上司都對較長的意見感到不耐煩。如果你能在1分鐘內說完你的巷見，他就會覺得很愉快，而且如果他覺得“有道理”也比孕容易接受。反之，倘若他不贊同你的意見，你也不會浪費他太多的時間，他會為此感謝你。如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標準，比這個標準慢就顯得過于緩慢。
不過最關鍵的是，談話時要密切注意對方的反應，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當地舉例說明，以增強說服力。
當然僅僅做到這些還是不夠的，還應該在你的意見的內容上、方式方法上下工夫。
向上司提意見，》如果馬上獲得認可，事情就很簡單信L。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮。當意見被“我不贊成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意懶。其實，因為一兩次的意見被否決就責難上司，而放棄自己的努力與心力是一種非常愚蠢的做法。向上司提意見應該抱著“否定也是意見的附屬品”的合理想法，要勇于碰壁。
最后，若是意見的內容沒問題了，還要注意提意見的方式方法。向上司提意見本非壞事，但如果過于“熱心”會使自己“沖”過頭，上司必定會認準你是個麻煩制造者，不會接受你的意見。此時，你切記不要過于自作主張而忽視了上司周遭的人際環境以及時間安排。既然是提意見，就必須言之有據。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的數據材料為依據，使意見站得住腳，否則一旦讓上司間倒了，就容易造成信口開河的負面影響。