積極工作不僅是對自己的要求，也是企業發展的必然要求，尤其是在市場競爭日益激烈的今天，任何一個團隊，要想在激烈的競爭中站穩、做大，都需要團隊成員的積極工作。而作為個人，要想在團隊中謀生存、求發展，就要培養自己積極工作的習慣，贏得團隊的信賴。
在團隊生活中，一個人的力量是十分有限的。即使一個人沒有一流的能力，但是只要有能夠積極工作、積極做事的習慣，也同樣會贏得人們的尊重。假如你只擁有超強的工作能力，而沒有積極工作的習慣，那么你的個人能力也會因為你缺乏良好的工作習慣而受到抑制，從而無法獲得領導的賞識和同事的認可，久而久之對自己的工作造成巨大的影響。
所以，我們要想在職場上獲得更多的信賴和賞識，就要在工作中培養積極工作的習慣。對待自己的工作要滿懷熱情，不等不靠、盡職盡責把工作做到位，力求精益求精，這樣你才能獲得更多的發展機會和回報，并且與團隊成長。
馬偉畢業后找了一份工作，在一家房地產公司上班。工作中的馬偉認真負責，深得領導賞識，業務能力穩步提升。
一次，一個朋友和馬偉一塊喝酒，席間這位朋友說，市政府打算在北鄧劃出一塊經濟適用房的地皮，來解決低收入家庭的住房問題。聽到這個消息，馬偉非常激動，再三囑咐朋友幫自己核實這條消息的真實性，并開始著手準備投標材料。馬偉在心里盤算，一旦消息屬實，消息公布以后，肯定會有很多房地產公司去投標。如果自己先替公司準備好材料，公司中標不就勝算更大了嗎？
回到單位后，幾位同事聽了馬偉的計劃，覺得馬偉多管閑事，對此嗤之以鼻。有幾個人說道：“馬偉，操這心干啥，這根本不關你的事，你干啥要自討苦吃呀？你就是做了這些，老板也未必會多給你發工資呀?！边€有一些同事不屑地說：“馬偉這人不就是愛出風頭，想在老板面前表現自己嗎？”
聽了同事們的議論，馬偉心里很難過，但還是一笑了之。對于那些冷嘲熱諷的話語，他裝作沒有聽到。他在心里想：如果消息屬實，我這樣做不就為公司贏得先機了嗎？
時間過得很快，兩個月后，消息得到了證實。很多公司都忙著為競標準備資料，馬偉所在的公司也不例外。消息公布后，董事長緊急召集公司高層領導開會，研究如何為競標準備資料。這個時候，總經理說辦公室的馬偉早在兩個月前就已經將競標材料準備好了。董事長聽后心里大喜，急忙把馬偉喊來。馬偉就在這時將自己準備的一份厚厚的關于這塊地皮的資料送到了董事長面前。
董事長感到既驚喜又意外，問道：  “是誰讓你做這件事情的？”
“我是辦公室的員工，沒有人讓我準備資料，是我在朋友聚會上聽說了這個消息，但當時還沒有確定，我就先著手準備這些資料，覺得一旦消息屬買，這些資料能夠給公司帶來幫助。”
董事長聽后暗暗為馬偉豎起了大拇指。
事在人為，在后來的競標過程中，馬偉所在的公司由于資料準備充分，一舉中標。公司為此召開慶功會慶祝，在慶功會上，董事長鄭重地向馬偉敬了一杯酒，代表公司對他表示感謝。因為如果沒有他前期的資料收集和準備，這次競標不可能這么順利。于是，董事長當場就宣布，馬偉被任命為公司的辦公室主任。
可以看到，故事中的馬偉只想為公司做一些力所能及的事情，沒有想到卻因此而升職。其實公司看中的不只是馬偉為公司準備的資料，更多是馬偉在工作中積極工作的態度和習慣。
作為團隊中的醫院，馬偉在做好自己分內工作的同時，還主動做一些對團隊發展有利的事情，這樣的員工，無論在哪個公司都會受到重用。所以，馬偉的幸運并不是偶然，而是他積極工作的必然結果，這一點值得我們深思。
當然，在職場工作，我們最主要的還是要圓滿完成領導交給我們的任務，只有這樣，我們才能得到領導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會，才有可能實現自己的價值。否則，一切都是免談。然而拋開這些，讓領導滿意，贏得團隊信賴的途徑還有很多，其中尤為重要的當屬工作積極主動了。要知道，公司之所以支付我們薪水，是希望我們能積極主動地做好工作，為公司創造出巨大的價值和效益，如果我們總是消極懶散，做事不上心，那勢必會讓團隊成員對我們心生不滿和厭惡。
總之，一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅體現在其能堅持自己的想法，做好手頭的工作，還體現在其可以主動承擔自己工作以外的責任。