胡適先生在《差不多先生傳》中寫道：  “差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一雙眼睛，但看得不很清楚；有兩只耳朵，但聽得不很分明；有鼻子和嘴，但他對于氣味和口味都不很講究。他的腦子也不小，但他的記性卻不很精明，他的思想也不很細密。”
這位“差不多先生”，不管做什么事情都不夠認真，總是馬馬虎虎，差不多就行。可以想見，這種生活態度是有多么的糟糕，以至于“差不多先生”在臨死之前還荒唐地丟下一句話：“活人同死人也差……差……差不多，凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必……太……太認真呢？”
其實，生活中也有不少像“差不多先生”那樣的員工，他們對待工作缺乏必要的積極主動性，總是很容易滿足于當下的工作。而這種做法無疑會給企業帶來損失，試問，若是每位員工做事都信奉“差不多”法則，那企業還有不斷發展壯大的可能嗎？
有一天，父親和兒子一起在花園里澆花。兒子很快就澆完了，準備把灑水壺一扔，出去找小伙伴玩耍。
這時，父親叫住兒子，問道：“兒子，先別急著出去玩，你看有爸爸澆的花和你澆的花有什么不一樣。”兒子左看右看，沒看出有什么不一樣的地方，于是，他搖了搖頭，說：“爸爸，我覺得咱倆澆的花差不多呀！”
父親聽了，微笑著將自己澆的花和兒子澆的花都連根拔了起來，然后示意兒子再仔細看看花的根部。兒子盯著兩朵花的根部看了看，臉刷的一下就紅了。
兒子為什么會臉紅呢？原來，父親澆的花水全部都浸透到了根上，巾兒亍浼的花水開沒有滲透到根上，他只是將表面的土淋濕了一點兒而己。
父親語重心長地對兒子說：  “不管做什么事情，絕不能只做表由功夫，一定要追求精益求精。”
不管我們身處何種崗位，都要學會沉下心來，主動工作，認真鉆研，這樣我們的工作能力才會有提高。反之，如果我們不懂得在本職崗位上把每件事情做深、做透、做精、做細，就會事事浮在表面，抓不住本質和要害，很難精通業務，  “勝任工作”也就成了一句空話。
有三個人去同一家公司應聘采購主管。他們當中一人是某知名管理學院畢業的，一名畢業于某普通大學，還有一人則是一家民辦高校的畢業生。在很多人看來，這次應聘的結果是很容易猜到的，然而，結果讓人大跌眼鏡，經過一番測試后，最終留下來的卻是那個民辦高校的畢業生。
在整個應聘過程中，三人經過一次次測試后，在專業知識與經驗上各有千秋，難分伯仲。隨后，這家公司的總經理親自面試，他提出了這樣一道問題：假定公司派你到一家工廠采購4999個信封，你需要從公司帶去多少錢？
幾分種后，應聘者交了答卷。第一名應聘者的答案是430元，總經理問道：“你是怎么計算的呢？”
“就當采購5000個信封計算，可能是要400元，其他雜費就30元吧！”作答者對答如流，總經理未置可否。
第二名應聘者的答案是45 0元。
對此，應聘者解釋道：“假設5000個信封，大概需要400元左右，再加上其他各項花費，大概不會超過5 0元，一共有450元就足夠了。”總經理對此答案同樣也沒有表態。
總經理拿起第三個人的答卷，只見上面寫著418. 42元，總經理不覺有些驚異，他立即問道：  “你能解釋一下你的答案嗎？”
當然可以。”這位民辦高校的畢業生自信地回答道，  “信封每個8分錢，4999個是399. 92元。從公司到工廠，乘汽車來回票價50元。午餐費5元。從工廠到汽車站有一里半路，請一輛三輪車搬信封，需用3. 5元。因此，最后總費用為418. 42元。”
總經理不覺露出了微笑，他收起試卷，說道：”好吧，今天到此為止，明天你們等通知。”最后，等到錄用通知書的正是那位民辦高校的畢業生。
對于總經理出的這道面試題，前兩位應聘者給出的答案，一看他們就沒有經過認真思考，我們由此也能推斷出他們馬虎輕率的工作方式。很顯然，他們倆都不是總經理心目中的理想員工人選。而第三位應聘者則仔細考慮到每一個需要用錢的地方，最后給出的當然是最精準的答案。