韋氏字典將動詞“自夸”定義為“自吹自擂”。難道自吹自擂真的是我們想采取的行為嗎？
在美國管理協會的莎莉·雷福蘭德的采訪中，佩吉·克勞斯，《自夸，不吹就可以奏響號角的藝術》一書的作者，巧妙地將自夸不當與自夸得當區分開來。克勞斯指出：  “我們表現得像個吹牛者的話，客戶跟同事很可能會瘋狂地沖向門口，不愿聽你講。這種行為就是自夸不當。自夸得當則完全不同，它通過聲情并茂地講述有趣的、引人人勝的故事來突顯你那些令人難忘的趣聞。”
職場中三種常見的自夸失誤：
1．時機不對——當同事被調到極為不理想的地方工作時，不要夸耀你的新海外委派任務。世事難料。某天，這位同事可能會成為你的上司，他或許會愿意跟你算算賬吧。
2．不分輕重緩急，對需要優先處理的事情反應遲鈍——不要急于向上司夸耀，要選好時機，最好在她悠閑的時候，這樣你才能抓住她全部的注意力。在上司剛剛周末加班完成了一個大方案之后，即刻向她更新你的成績是個嚴重的錯誤——果她想的是馬上回家睡個好覺，而你卻征此時噪噪不休地匯報你的成績，你覺得事態會如何發展，結果會怎樣呢？我想結果肯定好不了。
績，土豆太多，沒有足夠的肉：內容很多，沒有重點——不要告訴上司你做的每一件事，重點講述有價值、有意義的事情。如果你喋喋不休地什么都說，你的上司會對你不理不睬，因為她正在找借口結束這次談話。