雇主可能有時會關(guān)心其他人會怎么對待那些正遭到解雇的人。通常，管理者會為員工提供提交辭職報告而不是被解雇的選擇權(quán)。這對你有利嗎？答案取決于你怎樣對自己的離去進行談判。你可以接受提議，提出辭職，附帶條件是公司不反劉你的失業(yè)妻瓣。如果健汁刁同意，就掛鐘汁咽魷人下來。
離開一家公司從來都不是一件容易的事，特別是如果你不是按照自已的方式和計劃離開的話。利用每一次經(jīng)歷來提高自己。如果不曾經(jīng)歷j過突然的晉升的話，我將不會在今天這個位置上——咸功地幫助公司提高員工的價值，提高生產(chǎn)力和效益。記住，每一次遭遇都會對你成為什么樣的人產(chǎn)生影響，既作為一個普通人，也作為一個領(lǐng)導(dǎo)者。
一路上通常會有預(yù)示你的時間可能要結(jié)束了的跡象。這些跡象包括：你不再是決策圈中的一員；你的上司要求你培養(yǎng)“后備人員”；你的公司正在迅速陷落；公司高層正在做不好的決策；兼并或收購迫在眉睫；你的上司被解雇了；沒有你可以去的地方。
你能夠帶著比假期工資還要多的錢離開公司。細想一下離開時自己有權(quán)得到什么，并提出要求。記住，如果你不要求，你必然得不到。
在你需要用到證明人之前就設(shè)法管理他們。要求一封推薦信，即使解雇并不是完全自愿的。讓你的上司認可你的推薦信。建議你自己起草推薦信，然后獲得他的認可。
明白為什么當人們提出辭職時一些管理者會發(fā)怒，可以讓你在走出門口時依然鎮(zhèn)定自若。通常，這一行為與恐懼有關(guān)，或是由你的上司感到措手不及而導(dǎo)致的。
理想化地講，最好是在找到另一份工作之后再遞交辭職。但實際上卻不可能總是這樣。在你做出最后決定之前，權(quán)衡較早離開而不是較晚離開的利弊得失。
在同意被迫的辭職之前，要弄清楚后果。有時一個選擇明顯比另一個好。
在簽署解雇協(xié)議之前，找律師審查一下。
每一次遭遇都會對你是什么樣的人，你會變成什么樣的人產(chǎn)生影響。用每一次經(jīng)歷重新定義你的未來。