管理者面臨的棘手情況
來源:無錫招聘網
時間:2016-11-04
作者:無錫招聘網
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作為巨人網( www.Monster.com)的前任人力資源職業專家,我意識到,管理者們每天都會面對很多類型的棘手情況。作為專家,我激勵硤者,在作出他們自認為正確的決定之前,要徹底地、全面地考慮到所有可能出現的結果。在這里我將會做同樣的事情,所以如果你面對類似的情況,你會有一個可以遵循的方法。
第一種情況:我知道我的上司正在找工作
對于新晉管理者而言,這種情況可能是個難題。因為你認為你將會是離開上司的那個人,而不是相反。但是,上司也是人(即使可能有些時刻你會對此產生質疑),而且有些時候你的上司尋找其他的工作機會也起有道理的。
在你決定下一步行動之前,先間一下自己下面這些問題:
我的上司在積極地尋找新工作,對此,我有什么證據呢?
為什么這是一個難題?
如果公司晚一點而不是早一點發現這件事,上司的離開會使公司陷入特別脆弱的境地嗎?
如果不會對公司造成損害,我應該如何利用這一消息,使自己成為他/她的代替者呢?
如果我處在上司的情況的話,我想要其他人如何處理這件事呢?
既然你已經回答了這些問題,那么對你來說,如何去做就應經很清楚了。例如,如果對于上司在找工作這件事,你唯一的證據是傳言,那么最好什么也不要做。關于人們來來往往的謠言一直在流傳,你肯定不想被認為是謠言的制造者。或許,如果不會對公司產生影響的話,更高駁別的主管們應該晚一點而不是早一點發現這件事,結果不言而喻。但是,假使什么也不說將會對公司造成損害?假設你有證據,你應當與公司聯合。但是,在著手去做之前,最好確認最高管理層尚不知道他們的位關鍵人物正在期望效力于其他的團隊。
作為以前的人力資源總監,我可以告訴你,公司高層的密約一直在惡作劇。你的上司可能與他的上司之間有一個關于他離開這一問題的“君子協議”或許已經達成共識,在公司尋找他的替代者的同時,你塒上司最好尋找新職業。這就是為什么在把這件事訴諸行政管理系統之前,要跟上司進行一次開誠布公的談話的原因。你最不應該做的就是,顯得自己像是一個沒有經過再三考慮就把上司出賣了的人。
第二種情況:一點兒虛報的費用決不會傷害任何人,對嗎?如果你89上司在虛報他的費用賬戶,你該做什么呢?
有些人會堅持認為,如果僅僅是每周幾十塊的問題,根本不值得進一步考慮。但是,如果你的上司正從各處掠去幾十塊的話,很可能其他的資源就會配置不當。
自問以下問題,將幫助你決定該怎么辦:
對于正發生費用賬戶虛報這個問題,我的證據是什么呢?
這一行為背后可能會有商業原因嗎?
從某種程度上來講,我應該如何說出這件事,以便聽起來我不像是征指控我的上司偷竊呢?
公司里有相稱的機構嗎,如果我要舉報的話,我可以不記名舉報這件事?
如果我的孩子處在這樣的情況,我會如何建議?
從長遠來看,這真的是我想為之效力的那個人嗎?
費用報告是模糊領域之一,一些公司在無法分發獎金或者提高工資水平之時,就會用這些模糊領域來提供一些額外的補償。我曾在一家公司工作過,在那里,你被“允許”利用公司的汽油信用卡來給你自己的油罐力口滿油。這些信用卡被分發給管理人員,用來代替公司的汽車。或音,在你完成一項讓你脫離了家人的特殊工作項目之后,公司出于補償,會允許并支持你和愛人外出共度良宵。當然,也有準許帶愛人出差這樣的情況存在。在這些公務旅行中,配偶被允許和管理者一起出席與客戶及其配偶的宴會。現在你應該明白,為什么要在你手持電子數據表沖到會計長辦公室,指出每一個亂花掉的硬幣之前,對這些“非書面”的規定有一個清晰的認識的原因了吧。
讓我們暫時假設,你做了盡職調查,而且你的上司的確有偷竊行為。從職業道德層面上講,你只好將調查結果告知上司的上司。反復考慮這一檢舉,然后順其自然。為這一刻發生的所有事提供文件證明,并把資料放在安全的地方。很難預料什么時候可能需要用它來保護自己。
我不會告訴你不要采取行動,繼續工作,好像什么事也沒有發生過一樣,因為這不是一個謹慎的建議。當你指控上司偷竊(即使這是事實)這時候,你就已將自己置身于一個極易受攻擊的處境。如果這一情況沒有得到恰當的處理,被上司知道是你提起的指控的話,你將會有丟掉工作的危險。這會是一個整理簡歷,開始加速網絡活動進展的好時間,因為你可能很快就要用到這些聯系方式。
保護自己并不是你什么也不說的好借口。當你打算這么做時,想一下安然公司(財富500強公司之一)的典型例子,沉默和貪婪導致了公司的破產,公司的破產反過來永遠地改變了員工和投資者的一生,讓他們失去了一切。要是有人站出來說“這里的一些事不是很對頭”多好,或許這一慘劇就可以避免了。