古人云：  “一言足以興邦，一言足以誤國。”可見說話的重要性。面試不同于平常聊天，想說什么就說什么。有時可能就是因為你隨意的一句話而導致面試的失敗。
經理翻著小王的簡歷，似乎被什么東西吸引了，微微頓了一下“哦，你是xxx大學畢業的。”
小王臉一紅，覺得這是他心中的一個污點。從名牌高中落到那所學校，他覺得太失敗了，三年來他一直心存自卑。聽經理這么一提，小王很自然地接口道：“是啊，當時沒考好。那個學校很垃圾，不提也罷。”
經理臉色一變：“我也是從那里畢業的。”小王頓時無言。
毫無疑問，小王的面試失敗了。這個案例告訴我們說話前一定要三思，切忌不可隨心所欲。
勿要搶話或爭辯
在對方沒把話說完之前，最好不要插嘴，這是對主考官起碼的尊重。即使你對考官的話題很擅長，或有意見，也需在別人講完了之后你再講，否則會招致考官的反感。
面試不是去開辯論會，非要爭一個輸贏。即使聽到考官與自己相異的觀點時，也應暫時保留意見，千萬不要去爭辯，這樣容易把氣氛搞得緊張，最后吃虧的還是自己。
提高不要太隨意
面試是一個雙向交流的過程。為了了解公司，面試者自然需要提冚很多問題，然而提問也不能大隨意。下面舉幾個不當提問的例子。
問題幼稚：面試者在發問之前，必須想自己將要問的問題是否有現實意義，不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如辦公室內是否有衛生間、單位平常是否組織大家聚餐等。
急問待遇：談論報酬待遇，無可厚非，但要看準時機，切忌在面試一開始就談薪水，這樣給人感覺太急功近利。一般在雙方已有初步意向時再委婉提出。
不當反問：有時，不當反問很容易引起主考官的不快。如面試官問一名做銷售的人：  “您對未來5年事業有何打算？”面試者說：  “我希望做到銷售總監一職。”面試官接著問“為什么？”面試者說：  “這還用問嗎？以我的能力……”
濫倒苦水
倒苦水要分對象。有些面試者通常借回答問題之際大倒苦水，說自己如何不幸，家庭如何困難，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣反倒讓人倒胃口。
人都有身處逆境的時候。勇者敢于直面痛楚，樂觀生活；弱者只知道怨天尤人，晞噓感嘆。而職場需要的是勇者，只有勇者才能贏得考官的青眼相看。
口語或語氣詞太多
有的面試者常會使用大多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪，這也會令面試官反感。一位從新加坡回國求職的電腦工程師，廟于在新加坡待了3年，“新加坡腔”很厲害，每句話后面都拖上一個“啦”字：“那是肯定的啦”、  “那是沒問題的啦”。最后，一位幽默的面試官臨別時回敬了他一句：“請回去等消息啦。”