我在制造、零售、金融和快速消費品行業都工作過。但這種跳躍是有軸心的。對我來說，軸心就是人力資源工作。5 0多年來，我接觸不同的人，接受不同的挑戰，樂趣無窮，始終不曾倦怠。  “換行”對我來說，指的是在不同行業的公司里工作，但我的職業始終沒有改變。
我對人比較敏感，而人力資源正是要解決企業發展與人的關系。人力資源有幾條主線，諸如招聘、薪資福利、培訓、個人發展等等。無論在哪個行業，人力資源的主線是不變的。但不同的行業與公司又有各自的特點，這些特點對人力資源的工作會有不同的要求。比如，金融行業，員工素質普遍很高，對不同層次的人，你要采取不一樣的方式。又比如，在成長階段的企業里，人力資源要配合公司的擴張需求；而在成熟階段的企業里，人力資源的主要職責是維持公司穩定。在不同行業間穿梭，使我不斷地擴充著自身的能力。另外，你面對的人永遠在變化中。80后、85后，甚至90后都已經陸續登上職場這個舞臺，他們的價值觀、人生觀與我們不一樣。怎樣與這些人打交道，是門很大的學問。
我覺得女性經理人換行時，一定要想清楚自己要什么，要將自己真正的興趣與事業結合起來。另外，要做好充分的徑備，了解這個行業。因此，當我進入一個新的行業時，適應周期總是很短。