一般來說，用人單位有試用期是正常的，試用期一般為3個月，最長不會超過6個月。
但有些公司為了壓榨勞動力，抓住求職者急于找工作的心理，冠冕堂皇地打出了試用期的牌子，看起來合乎規范，等到試用期一結束，就以各種“莫須有”的理由把求職者解雇。
小楊最近因為一件小事被解雇了，她感到十分的委屈和郁悶。
3個月前，她應聘上了一家銷售公司的推銷員。憑借開朗活潑的性格，小楊干銷售工作得心應手。雖說試用期的工資比較低，但小楊相信自己的潛力，工作盡心盡力，第一個月便取得了不俗的業績。
鑒于小楊的良好表現，經理還曾許諾：“小楊啊，表現不錯，繼續努力，我相信你用不了三個月就可以轉正了。”小楊非常高興，決定努力工作，不辜負經理的厚望。
于是，小楊除了干好自己的本職工作外，還經常幫公司領導做一些職責外的事。眼看，3個月的試用期就要滿了，可是自己還是沒有轉正。
一天，公司開會，小楊因為路上堵車遲到了幾分鐘，不料，被經理撞見了，便以“不顧大局，自由散漫”為由將其解雇了。
小楊就是中了試用期的陷阱，本來自己很用心工作，卻沒有得劍相應的回報，權當是出賣廉價勞動力，得益的是行騙的公司。
