面試時(shí)，你可能會(huì)遇到各種不同類(lèi)型的考官，你知道如何應(yīng)付他們嗎？
1.帶有“攻擊性”的考官
，種考官，通常用攻擊性的態(tài)度來(lái)對(duì)待面試者，提出特別尖，的問(wèn)題，有意令應(yīng)試者感到為難。這種情況下，面試者不要以試面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)該明白這是考考在考驗(yàn)自己的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)，要保持風(fēng)度和禮貌，冷靜作答。
考官問(wèn)：“假如和你同辦公室的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會(huì)怎么想，心理能平衡嗎？”
工官知道工資是員工最敏感的問(wèn)題，因此提出這個(gè)問(wèn)題，看看怎工怎樣看待工資的；而這個(gè)問(wèn)題又不僅僅是和工資有關(guān)，還在暗試考察面試者怎樣處理同事關(guān)系，可謂是“一箭雙雕”。如果面試者明白了其中的用意，就不難作出回答了。
者試者可以這樣回答：  “工資是員工最敏感的問(wèn)題，相信每個(gè)理司會(huì)處理好的。如果那個(gè)同事的能力不如我，工資還高于我，可他是他在某一方面強(qiáng)于我，為公司解決了一些我不知道的問(wèn)題，我他抽空向他了解學(xué)習(xí)。在公司里，我更看重自身的發(fā)展，只要自己亡亡過(guò)去進(jìn)步了，升值了，就有成就感。至于公司給我的報(bào)酬，只要與我的能力匹配，心理就不會(huì)不平衡。”
2.態(tài)度“散漫”的面試官
面的面試官看似一副漫不經(jīng)心，不大認(rèn)真的樣子，其實(shí)他們經(jīng)胸老道，胸有城府。
面試者千萬(wàn)不要被假象所蒙蔽，以為面試官對(duì)這次面試不大重而，進(jìn)而放松了自己，變得隨意起來(lái)。請(qǐng)記住：不論如何，我們都應(yīng)該認(rèn)真的態(tài)度去對(duì)待面試。面試官一般都是公司的管理層，他很部很忙，絕對(duì)不會(huì)和你浪費(fèi)時(shí)間。
3.輕松活潑的面試官
官的面試官性格外向，侃侃而談，他們喜歡“炫的”自己的成就。如果面試者遇上這類(lèi)考官，記住不要去和他搶話(huà)說(shuō)，而是給他足夠的空間展示自己，你只好做好一個(gè)聽(tīng)眾，面帶微笑，時(shí)而點(diǎn)頭，最好從眼光中露出贊許之情。
當(dāng)然，你也不能一聲不吭，有時(shí)可以接過(guò)面試官的話(huà)頭，談?wù)勛约旱目捶ā?BR>4.搞突然襲擊的面試官
有的面試官會(huì)在面試現(xiàn)場(chǎng)出題，  “打”你個(gè)措手不及。以試銷(xiāo)員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì)拿出一個(gè)產(chǎn)品，場(chǎng)你當(dāng)場(chǎng)向他推銷(xiāo)。對(duì)這種情況，面試者事先應(yīng)有充分的心理準(zhǔn)備。