工作應該是一種充滿熱情的體驗，而不應是漫長黯淡的經歷。多一些寬容，少一些抱怨；多一些奉獻，少一些索取；多一些責任，少一些推諉：一一些參與，少一些封閉，甩掉所有的灰色因素，發現工作的魅力，才能工味工作的意義。
以前看過一則笑話，諷刺的是一些喜歡“胡思亂想”的消極主義者。
夜天夜里，一位疲憊的巡回推銷員急馳在荒僻的公路上，沒想到途中汽車爆胎了。雖然車上有備胎，但他沒有帶千斤頂，怎么辦？這時，他看不頂遠處有一個農舍透著光，就準備過去借個千斤頂。他一邊走一邊抱怨：夠出夠倒霉的！”接著，他又開始瞎想：“要是沒人出來應門怎么辦？”、“要們他們沒有千斤頂怎么辦？”、“要是他們死活不肯借給我怎么辦？”
越越想越焦躁，感覺肯定沒有人會借給他。他甚至還在想，要是對方拒緒拒絕他，該怎么辦？想著想著，他情緒變得很激動，就在農舍的門打時聲，他竟一拳打在了開門者的身上，嘴里大喊一聲：“你留著那破千斤頂好了！”
這就是典型的消極主義者，事情還沒發生，就開始想象最壞的結果令并用消極的問題給自己制造了一個繭，最后做出了令人匪夷所思的荒舉張舉，看起來可笑至極。盡管這是個笑話，有夸張的成分，但這種可笑思g思維方式，卻讓現實中的很多人有似曾相識之感。
有個年輕的女員工，平時一直都很情緒化。有一天，她覺得心里莫名地妙地煩躁，可又不敢在辦公室里跟同事抱怨，害怕被上司發現。于是，她“打開了QQ，在群里跟一幫朋友嘮叨起自己的“不幸遭遇”來。
當都，她最痛苦的事就是：“什么事都讓我干？！真煩！”值夜班的同事的假了，上司要她頂替那個人值班；“別人不愿意干的事，都扔給我了！”一個“難纏”的客戶來了，要她陪著笑臉去接待。“為什么倒霉的總是我？”憤憤憤不平地敲打著鍵盤。
幕她另一端的朋友們也開始“支持”她，跟著一起抱怨各自在公司里的“不幸遭遇”。似乎只有一位朋友勸慰說：“想開點兒，能者多勞嘛！這”明你有本事，領導重視你，干得多提升的機會也大啊！”
，過，這番話并沒有化解她心里的怨氣，她依然振振有詞：“他們讓干們的，全是些費力不討好的事。你們不知道，我們公司只有那些會溜拍馬、阿諛奉承的人才有升職加薪的機會……我這樣的？算了，就是個
倒霉蛋。”
這不是她某一天的狀況，而是一種常態。她平日里工作得很不愉快，抱得抱怨來抱怨去，每天不發泄兩句，心里就憋屈得慌。可每次發泄完了，照照樣得干，不想面對的煩人事情還是得面對……花在抱怨上的時間，還靠靠加班補回來，弄得她焦頭爛額。
想一下，你在工作中有沒有過和她一樣的情況？或者說，有沒有說似總似這樣的抱怨話：“憑什么苦活都讓我干，風頭總是他們出？”“跟一人小人共事，真是倒霉！每次都遇見摳門至極的老板！”“真是倒霉，初初怎么就心甘情愿到這兒來上班了。”
相相信，這樣的抱怨對很多人來說都不陌生，但你有沒有認真反思過：樣的的抱怨有道理嗎？能改變什么嗎？當你把所有的不順心都歸結于“倒霉的和“運氣不好”時，你有沒有想過，也許正是你的“倒霉心態”才讓越越來越倒霉？
順了說一下，上述的那個女職員，后來被公司辭退了。算上這一次，業也業后的三年里已經換了五次工作。工作經驗也算是有了，但低廉的薪水和糟糕的人際關系，卻一直伴隨著她，從未有任何改變。這，就是“倒態心態”帶來的結果。
學么學家一致認為：提出什么樣的問題就會得到什么樣的結果，把自看你成什么樣的人就會成為什么樣的人。如果你總在問自己“為什么我這么倒霉”，那你就是在命令大腦搜索出“我是一個倒霉蛋”的證據；如果你，追問“為什么上司不喜歡我”，那你就會想到上司對自己的種種批評和滿滿，更加確信“上司就是不喜歡我”就是事實。
以一，我們應當注意一下自我提問的方法，盡量做一些積極的、快樂的問句，比如：“我該怎樣處理這個問題？，‘這件事真有那么難嗎？，（‘我從這次錯誤中要吸取哪些教訓，如何避免類似的事情再發生？”，等等，當慣習慣了這樣去想問題，肯定會有神奇的效果。