很多人剛入職場或者剛到一個新公司，都有一股闖勁，迫切希望做出一番成績，證明自己的能力。這是一種很好的“立功心態”，非常值得肯定。畢竟，在任何單位，能立功的人不僅能更好地為單位創造價值，還能讓自己得到更大的發展與回報。
但有一點需要特別注意，那就是不要因此而覺得自己天下第一。就算取得了成績，也不要沾沾自喜，而要學會謙虛。因為，一個人不管多么出色，一旦離開了團隊，也就沒有了用武之地。如果過于突出和強調自己，就會給自己的發展制造障礙和阻力。
小劉研究生畢業之后進入一家企業工作，職務是總經理助理，由于個人能力突出，總經理對他非常器重，在很多事情上都可以和公司的總監平起平坐。
這讓小劉有點飄飄然了。在一次公司聚會上，他喝了很多酒，高興之余忍不住說：“看到了吧，公司沒有我是不行的……”  這時，坐在小劉旁邊的幾位總監臉色一下子變得很不好看。
這番話最終傳到了總經理的耳朵里。兩個月之后，總經理找了一個冠冕堂皇的理由讓小劉離開了公司。直到離開公司，小劉也沒弄明白，自己到底錯在哪里？
很多人遇到這樣的情況，可能也會想不通，難道有能力也是錯？其實不然，真正的原因是，他們自以為是，不懂得與他人合作。這種做事態度又怎會得到他人的認可呢？
如今，分工與合作已變得越來越重要。在工作中，那些信仰個人主義，以為僅靠一己之力就可以出色完成任務的人將會越來越難以生存。而只有學會借力與合作，我們在職業生涯中才能走得更遠。
不論是國家間、地區間的合作，還是企業間、個人間的合作，無不驗證著“合作共贏’的正確性。生產商離不開原料供應商和批發商，批發商又離不開生產商和零售商，一節連著一節，一環扣著一環，誰也離不開誰。
我們在工作中應該充分認識到團隊精神的重要性，面對問題要學會借力與合作，從而更出色地去完成任務。