王義是一家公司的業務部副經理，剛剛上任不久。他年輕能干，畢業短短兩年就能夠有這樣的業績也算是表現不俗了。然而半年之后，他卻悄悄離開了公司，沒有人知道他為什么離開。
王義在離開公司之后，找到了他原來關系不錯的同事方華。在酒吧里，王義喝得爛醉，他對方華說：  “知道我為什么離開嗎？我非常喜歡這份工作，但是我犯了一個錯誤，我為了獲得一點兒小利，失去了作為公司員工最重要的東西。  雖然總經理沒有追究我的責任，也沒有公開我的事情，算是對我的寬容，但我真的很后悔，你千萬別犯我這樣的低級錯誤，不值得啊！”
方華盡管聽得不甚明白，但是他知道這一定和錢有關。后來，方華知道了王義在擔任業務部副經理時，曾經收過一筆款子，業務部經理說可以不下賬了：  “沒事兒，大家都這么干，你還年輕，以后多學著點兒。”王義雖然覺得這么做不妥，但是他也沒拒絕，半推半就地拿了1000元。當然，業務部經理拿到的更多。沒多久，業務部經理就辭職了。后來，總經理發現了這件事，王義就不能在公司待下去了。
方華看著王義落寞的神情，知道王義一定很后悔，但是有些東西失去了是很難彌補回來的。王義失去的是對公司的忠誠信任，他還能奢望公司再相信他嗎？
比爾·蓋茨曾發出過這樣的感嘆：  “這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”忠誠是勝于智慧的職業品質，是一個員工安身立命的根本準則！
面對利益的誘惑，脆弱的人性就會斷裂、扭曲。忠誠卻是無聲的宣言，它有時表現得極為隱性，所以有人說：  “忠誠是血液里流出來的秉性。”對一些人來說，它是不變的信條，是一種職業良心，或是處世為人的原則；但對有些人來說，則是淺薄的游戲，是在腳底下任意蹂躪的人性之花。
職場呼喚忠誠，不具備忠誠的品質，自然難以在職場立足。反過來說，也有一些人天生就具備忠誠的秉性，并且待之以珍寶，他們自然就成職場中競相爭取的“大紅人”。
格蘭特的公司馬上就要破產了，同事們都選擇了離開，  只有格蘭特依然固守在自己的崗位。老板約翰都感到不好意思，他也勸格蘭特離矛；“格蘭特，趕快為自己找一份工作吧，公司這次是真的不行了，別把自己的前途耽誤了。”但格蘭特卻并不這么認為，他覺得只要公司還在，就應該堅守自己的崗位。這樣，直到公司徹底倒閉，辦公室被查封，格蘭特才告別約翰，開始為找到自己的下一份工作奔波。
當他到失業中心報到時，  負責人告訴他，  已經有一份工作等他去赴任了。原來，公司老板約翰被他的忠誠所感動，提前在失業中心為格蘭特填報了簡歷，替他物色工作。恰巧此時有家大公司招聘一名主管，約翰將格蘭特的事告訴他們，這樣忠誠的員工讓他們大受感動，決定省去面試環蘆，直接錄用。
格蘭特的忠誠得到了回報，他的工資也從每周100美元上升到每周1000美元。
忠誠是員工的無形資本。一個忠誠的員工，會給人一種踏實而值得信賴的感覺，更能博得老板的信任。因此，他們能得到更多的機會做，并在工作中展示自己的能力，這無疑對個人職業生涯的發展大有裨益。反之，如果一個員工失去了忠誠，就等于失去了發展的資本，他的一切成就也就無從談起。因此可以說，放棄忠誠就是放棄了成功。