--被問(wèn)到“那件事怎么樣了”就失敗了
雖然優(yōu)秀但做不出成果的人基本上都有一個(gè)共同的行為模式，那就是不會(huì)細(xì)致地匯報(bào)工作。
在接受了一份工作后，你就承擔(dān)了匯報(bào)你的行動(dòng)和工作成果的責(zé)任，但除此以外還有一些也需要匯報(bào)的事情；①對(duì)工作過(guò)程的報(bào)告；②出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)進(jìn)行匯報(bào)；③變更計(jì)劃時(shí)需要進(jìn)行匯報(bào)，并獲得變更許可。
這三點(diǎn)是你必須在工作中匯報(bào)的內(nèi)容。能做出成果的人習(xí)慣于將細(xì)節(jié)也都寫(xiě)進(jìn)匯報(bào)書(shū)中。可能有很多人會(huì)為為，匯報(bào)的內(nèi)容太過(guò)零碎會(huì)讓人覺(jué)得你很煩。
的確，像之前提到的一樣，在進(jìn)行匯報(bào)的時(shí)候一定要考慮時(shí)機(jī)的問(wèn)題，但是選擇不上報(bào)可能給你和公司帶來(lái)更大的損失；而且你不進(jìn)行報(bào)告，上司就不能把握現(xiàn)工工作的進(jìn)展?fàn)顩r。
上果上司跟你提出不要報(bào)告太細(xì)節(jié)的內(nèi)容，你就需把把報(bào)告的間隔拉長(zhǎng)，并且盡量將報(bào)告的內(nèi)容整理得簡(jiǎn)一告些，但即使如此，還是要將工作的過(guò)程詳細(xì)報(bào)告給。司。這不光是為了上司，也是為了保證你的時(shí)間和精力不被浪費(fèi)。
作工作過(guò)程細(xì)致地報(bào)告后，上司就能了解你的工作進(jìn)展?fàn)顩r，也就能減少上司突然給你增加或變更工作的概率，這也是給工作失敗的時(shí)候上的一份保險(xiǎn)。能做出成果的人會(huì)細(xì)致地進(jìn)行匯報(bào)，并且給工作的前進(jìn)方向上險(xiǎn)問(wèn)。上司知道你的工作進(jìn)度的話，當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)光不光是你一個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任了。
做不出成果的人則總認(rèn)為“要報(bào)告的信息還不夠”、“等有度有了進(jìn)展再去匯報(bào)”，因此不會(huì)匯報(bào)工作的詳細(xì)進(jìn)度。司上司也因此總會(huì)問(wèn)他們“那件工作做得怎么樣了”。
被你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候。就說(shuō)明你的工作過(guò)程不。不到位，上司擔(dān)心你的工作是不是真的在順利進(jìn)行。就就是說(shuō)，這句話其實(shí)是上司對(duì)你不信任的表現(xiàn)。
作作不可能總是一帆風(fēng)順的。
當(dāng)你的工作做不出成果的時(shí)候，如果你將工作的過(guò)致”致地匯報(bào)給上司，那么可能會(huì)得到他“這也沒(méi)辦法”解諒解，而如果不進(jìn)行匯報(bào)，那么你只會(huì)不斷失去上司的信任。