M關留國留學回國后，進入一家公關公司。老板很看重M的留學放景，而且經常把對M的重視放在口頭上。仿佛是在督促大家要習被地學習，否則就將會被淘汰出局。被重視當然是件好事，但是被老板說出來周不好了，M明顯感覺到了來自周圍的壓力，尤其是同一部門同事L的。
不LM的不滿應該有著充分的理由。L在公司里已經干了很長一段時間，從到M動入策劃部劃就被分配到了她的部門，—直和她一起負責活動的策劃工作，M的到來無疑成為L的最大威脅。
，她們就接手了一個重要的項目，兩人每天都討論到很晚。因為剛進現意司的緣故，M想要好好地表現一下，于是她賣力地出主意、想點子，提想了一個又一個方案。可是沒有想到的是，L背后單獨見了老板，把兩人一起口老的方案呈給了老板，卻絕口不提M的名字。結果，老板贊賞了L的積極表比，對于M的表現則比較失望。M開始意識到自己的危機，如果不改變脫離這種困境，自己被掃地出門是肯定的。
后在意在策劃討論的時候，M都會在大家的面前說出自己的創意，讓大家創。道自己的優勢：有點子、有創意、懂得揣摩客戶的心理。這些都是I所不具備的。M更在以后的工作中，不斷強化著自己的優勢，成為公司里的中堅力也。而L，自從偷竊了M的策劃方案后，就再也沒有拿出過好的策劃，她自己的方案也總是被老板否決，顯然成為一個可有可無的人。半年后，L就主動提出了辭職。
著，上流傳著這樣一句話：“這個世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你沒有了可利用自價值就會像甘蔗渣一樣，人見人嫌！”市場不同情流淚人職還也同樣如此。公司也許去年還當你是塊寶，奉你如上賓，但是今年卻讓你備受冷落；也許上個月你還是公司叱咤風云的人物，然而這個月你已經面臨導職、降職的危險；也許昨天領導還對你笑臉相迎，但是今天卻對你破口…起…oo。身在職場中有太多的大起大落了，也可以飽嘗到世間的人情冷暖。你可以感嘆、可以抱怨，卻對此無能為力——這就是現實。
你出你不幸成為這個被公司掃地出門的人，那么你就需要反省下自己了你否則下一次，下一家公司，你同樣會面臨這個問題。你不能怪公司，不他”合人，怪只能怪自己“黔驢技窮”。這個世界就是充滿著利益的合作和利，的用，如果你不提高自己的價值，那么你就失去了可利用的價值。唯有自。己的地位無可替代才能保證自己無后顧之憂。
正如L在職場中的地位輕易被M所動搖，為了保全自己的地位，她通過一些不正當的手法來維護自己的利益。但是不幸的是，她的手法并不高明，反而引起了對手M的警覺，并最終完全替代了L在公司的地位。也許有人認為L如果成功的話就不會如此了，但是事實卻并非想象的一樣，縱使沒有了M的威危，也難保以后不會出現類似的危機。我們之所以明顯感覺到了危機，就是因為我們的地位正在遭受他人的威脅，我們意識到自己的位置會被他人取代，—就是問題的所在。而解決的辦法也只有在自身上下工夫——提升自己的不可取代性。
只要你有存在的價值，具有他人所無法取代的優越性，公司就不會虧待你自。正如我們都愿意結交比自己更優秀或者對自己有價值的人，而不愿結交給自己毫無幫助而三天兩頭給自己帶來麻煩的人；我們印象中總會有些人對于我們的影響非常深刻，因為他們的地位無可取代，之所以如此，肯定在他們身上有別人所沒有的東西。