在2009年河北省畢業生就業市場”上提供就業崗位近3萬個，突職者卻突破了10萬。有不少前去應聘的大學生都面試受挫，總結因缺的原因大多是“草率選擇、依賴心理、自我中心、經驗缺乏、自信”足”，而這堪稱影響大學生通過面試的五只攔路虎。
看看這幾只“老虎”是怎樣讓應聘者止步于門外的。
一、走馬觀花逛大集，簡歷隨隨便便投。
就常見的就是，應聘者一邊塞過簡歷，一邊問“你們是什么公對？”面對“為什么選擇我們公司？為什么選擇這個崗位？”等問題時，是聘者總是支支吾吾地回答，或匆匆忙忙地應付。
司公司招聘負責人章女士說，盲目遞簡歷很容易讓人懷疑應聘。的態度。這些人到公司后很有可能發現工作不合適，與企業發展“標“不在一個頻道”，要么一兩個月被公司辭掉，要么兩三個月自己就走人了。
二、男女朋友齊應聘，宿舍好友連體嬰。
女位女同學在面試時，男朋友時不時地在旁邊提醒，甚至替她試同，試官的問題。還有個同學在詢問崗位信息時，兩好友正摟著她的腰，招聘人員忍不住提醒一下，她們居然嘻嘻哈哈地說：“我們個一個宿舍的，關系很好。”結果就是這些結伴應聘的大學生都落選了。章女士說，求職不是愛情、友情的表演秀，在應聘的過程中大學生應保持獨立、全心投入，這既是尊重別人，也是尊重自己。
三“我”字當頭，繞不開小圈圈
某同學面試剛開始，成績、社團活動、四級六級……一口氣說了。分鐘。公司招聘人員連忙打斷他，問他：“我剛才的問題是什么？我對的崗位對這些有要求嗎？”這位同學搖搖頭說：“我忘了。”
招果你去過招聘會，你會發現不少大學生滿口“我的專業、我的興趣、我感覺我適合。”回答大都是以“我”開頭，忽視了招聘人員的女題。章女士說：“我們招人主要考慮意愿度和崗位匹配度。”她建議，大學生不應“老在‘我，的小圈子里打轉轉，”要站在招聘者的角度，時刻關注自己與崗位的匹配度，有的放矢。
四、因為是應屆生，所以沒經驗
“我是應屆生，沒有經驗，但我可以在公司學習經驗。”這是某公員招聘人員楚女士當天聽到最多的一句話。楚女士坦言：“說這話的們學生我們一般不要。”她說，應屆不是沒經驗的借口，寒假、暑假、實有學習有大量的機會鍛煉；即便沒有工作過，參與組織學校的活到心能學到如溝通能力、交往能力、組織能力等經驗；此外她擔心這學的大學生很有可能學完就走人了。
五、“自信”其實不自信，“堅持”到底沒堅持
自因為我自信！”多數學生這樣介紹自己的優勢。這時，招聘人員問鼠會追問：“為什么自信？”不少學生不假思索地回答：“我就是自一。”好一點的說“因為我的性格、我的專業、我的經驗”，卻找不出一個具體的例子。自信之外，“因為我堅持”的回答也很多。
有位明顯和崗位不匹配的大學生自稱“最大的信條就是堅持”，唯是當天唯一兩次參加面試的人，章女士說：“如果他第三次來，我們肯定要了。”可惜他沒有。
有底有沒有能力，到底自不自信，誰說了都不算，通過面試才是最好的證明。