在職場，難免有形形色色的人，于是有的職場人士就難免會出現這樣的感慨：辦公室里似乎有那么幾個看起來很不順眼，讓人感覺非常討厭的人，他們性格古怪、馬屁不斷……但是，不知道這些發出感慨的人想過沒有為什么價值觀、性格相差這么大的人能成為同事呢？
或許很多人都沒有想過這個問題，而是以一句“林子大了，什么鳥都有”來表達自己的不滿罷了。有的人，甚至對這種情況，采取了冷處理原則：不接近、不疏遠，保持“安全距離”。但是這種處理方法是否正確呢？
張敏是一個年輕活潑、富有朝氣的女孩。在公司工作了3年，和大多數同事相處還算融洽，但是，只有一個男同事，讓張敏覺得自己和他格格不入。不止張敏如此，公司里的其他同事對這個男同事意見也很大。所以，在張敏看來，這個男同事就是自己的“職場冤家。”對這位同事，張敏總是刻意和他保持一定的距離。當聽到別的同事議論他的時候，她也通常跑去摻和幾句。
“盡管看起來他很好相處的樣子，但是，他幾乎什么事情都想爭第一。老板剛提出加班，他馬上會第一個舉手表示贊成，好像他是全世界最勤奮的人一樣，害得我們都成了綠葉，他成了紅花。”張敏憤憤不平地說。
但是，不久前發生了一件事，讓張敏對這個男同事的看法完全改變了。那是一次非常意外的情況，老板把張敏叫進辦公室，沒想到老板的辦公室里還站著一個人。張敏一看正是讓人討厭的男同事。原來老板手頭有一項非常緊急的任務，希望張敏能和這位男同事合作，共同按時完成。盡管張敏心里一百個不樂意，但是，這位男同事卻一本正經地聽著老板的指揮部署，一副認真的樣子，張敏只好把到嘴邊的話又咽了回去。走出辦公室時，張敏甚至還有些抓狂的感覺，“今天怎么會這么倒霉啊？”
然而，張敏在和這位男同事經過了幾天的合作之后，卻發現情況并沒有想象中的那么糟糕。盡管這位男同事平時那么讓人討厭，但是他為了趕工作進度，每天都加班加點，而且有時他看到張敏過于辛苦，還會主動幫助張敏承擔較為復雜的工作，讓張敏先回去休息。
“原本在我看來他很討厭的缺點，比如要強心很重，在合作時卻似乎轉化成了他的優點。若不是他凡事追求完美、效率，或許我們的工作進度不會有這么快。”張敏在這次合作中有了深刻的體會。“原來我以前一直戴著有色眼鏡看他，所以一直沒有發現他的優點。”
在公司例會上，老板特意表揚了張敏和這位同事。張敏在例會上，突然想到：同樣的一個人，原來遠觀和近看，竟然會有這么大的反差。
這樣的職場故事相信也在我們身邊發生過，那些看起來非常讓你厭惡的同事是否也被你打入“冷宮”了呢？你是否努力尋找他的閃光點了呢？當我們摘下有色眼鏡，然后再去看同事的時候，我們往往會發現，原來我們誤解了同事，本來在我們眼中的同事的缺點，有可能都是優點。換一種眼光或者說是換了一個角度去看同事。很多時候，我們往往更在乎別人的缺點，卻因此忽視了別人的優點。所以，在職場，我們不妨多多留意他人的閃光點，我們看到的情況就會完全不同。
身處職場，我們每個人都不可避免地要與同事合作，所以，在平時，我們不要總是戴著有色眼鏡去看身邊的同事，在看到同事缺點的時候，更要去努力發現同事身上的閃光點。公司的發展以及個人業績的取得也是依賴于整個團隊的合作，因此，排斥同事只能阻礙自己職場的發展。所以，一定要善于發現同事的長處和亮點，只有這樣，才能和同事在合作中取得事半功倍的效果。