無錫“530”是無錫2006年提出的5年內引進30名海外領軍型創業人才計劃，目標是“復制施正榮”，以高端人才創業引領無錫的高技術產業發展，最終實現產業結構調整。而現實情況大大超出預期，三年來，“530”計劃已落戶的企業已達276家，而今年進入“530”計劃的項目將超過前3年的總和。
是什么讓“530”計劃如此受歡迎？無錫市人事局副局長胡逸說，關鍵在于“服務”。如果僅靠優惠政策，比如給予啟動資金、辦公場所等，很容易被其他地方復制；眼下金融危機導致國外創業環境變差，那一旦經濟形勢好轉，即使來了也容易走?！俺缀Ｍ馊瞬攀莻€時髦的詞，但創業人才不能‘一抄了之’，要靠服務留得住、能施展、出成果?！?/P>
無錫新融合藥業有限公司董事長許曉椿在美國做了17年職業經理人，去年得知了無錫的“530”計劃，毅然回國進行創業。他認為在企業的初創脆弱期，政府的有力扶持很關鍵。他說，“海歸”長于技術，但短于資金、資源，無錫“530”計劃不僅給企業一些物質上的支持，而且還免費為“530”企業招聘人才，甚至高端人才的“獵頭”服務也是免費的。無錫市委常委會的擴大會議專門邀請“530”人才參加，聽取意見和建議，會后集納了厚厚一本的建議，編成了《100問》，為“530”企業解決了眾多共同的難題。
第一批“530”人才之一、無錫輻導微電子有限公司總經理馮向光說，技術型人才往往在企業經營方面是弱項，無錫則安排了數十家本土的成功企業老總與“530”人才結對，做他們的“創業導師”。馮向光的創業導師來自無錫威克集團，與他的業務有所交叉，因此很有共同話題。最近，威克集團在輻導的一個項目上投資200萬元，雙方合作開發新產品。當地一位企業家說，“土鱉”和“海龜”結合，既能扶持創業階段的“530”企業，又能給資金實力雄厚但苦于無好項目的傳統企業提供轉型升級的機會，形成“雙贏”。
有人總結，這是無錫為“530”企業提供“導師式、保姆式、保安式”服務。如今，大批“530”企業已經開花結果，數十家企業已完成產業化，高新技術產品開始在市場上嶄露頭角，更多的企業依靠研發實力成為各自行業的技術轉讓中心。這些企業的集聚，還吸引了IBM公司全球首家商用“云計算中心”落戶無錫濱湖科技創業園，該中心為高科技企業提供數據高效處理的最新技術和資源整合服務。
目前，無錫“530”計劃繼續延伸，提出了“后530”計劃，即為“530”企業的產品銷售提供支持，除了達到一定銷售額的政府獎勵外，還鼓勵擔任“創業導師”的傳統企業利用自己的銷售渠道幫助“530”企業的產品迅速推向市場。無錫的“530”已不僅限于原先字面上的意義，已成為一個引進創業領軍人才的品牌。無錫的下一個目標，就是從這個品牌向“科技創業家搖籃城市”邁進。
