臨近春節，無錫廣祺科技股份有限公司總經理張敏卻高興不起來，公司急需的一個技術研發崗位遲遲招不到合適的員工，國外的訂單已經接了下來，“缺人的狀況再這樣持續下去，肯定會影響企業的正常經營。”

　　記者近日在人力資源市場采訪時了解到，像這類面臨“缺人”困境的中小企業，在錫城并不少見。無錫智聯招聘的大數據分析顯示，2020年以來，無錫求職者更加謹慎，簡歷投遞等求職行為同比下降0.78%；而與此同時，通過智聯招聘平臺新增并發布職位的企業同比增長41.7%，新增崗位數同比增長59.4%。

　　提供了就業崗位八成以上的中小企業，為何難招到合適的人才？首先是待遇。無錫優服普聯信息科技有限公司人事主管陳旻珂說，他們公司是一家初創型企業，目前僅有50余名員工。由于實力所限，前幾年提供的薪酬處在市場平均水平，在與“大廠”搶人的時候會吃虧很多。她說，對中小企業而言，待遇是招聘時繞不過去的短板。近日，國務院發展研究中心宏觀經濟研究部與智聯招聘聯合開展的一項問卷調查，訪問了6802家企業和4775名求職者，發現應屆大學畢業生心目中的“理想企業”，首選大型企業。中小企業的大學生簡歷投遞數量比大中型企業低了27%，主要原因在于中小企業薪酬待遇、晉升空間、技能成長等方面都存在不足，因此對人才的吸引力不足。

　　與求職者挑剔的眼光相比，企業的眼光如今也越來越高。帆軟軟件有限公司招聘經理鐘冠宇告訴記者，該公司招人的原則是寧缺毋濫，有的重要崗位一時招不到人，就寧可空缺。張敏說，由于產品技術含量很高，他們招人要求具有一定工作經驗、研發能力出眾，頗有一些“曲高和寡”。智聯招聘無錫銷售總監單夢月說，從招聘平臺近一年的情況來看，“活躍簡歷”的數量有所下降，中小企業的招聘周期明顯變長了，企業和求職者都比過去更加謹慎、挑剔。

　　面對“招聘難”，錫城的中小企業紛紛采取多種措施。最有效的辦法，無疑是提高待遇。帆軟軟件前不久每人加薪2500元的新聞，一度刷爆朋友圈，鐘冠宇說，待遇提高給公司招聘帶來了明顯的推動。無錫優服普聯信息科技有限公司近年來每年保持平均20%的薪酬增長率，也招到了一些急需的人才。其次，很多中小企業提前布局，早做人力資源規劃。單夢月介紹，現在與智聯招聘簽訂年度合約的中小企業越來越多，這些企業將招聘活動常態化，對一些關鍵崗位早做人才儲備，避免“無米下炊”的窘境。此外，還有一些企業降低要求，單夢月說，有的公司原本要“985”“211”院校的畢業生，現在則擴大到所有院校；有的企業過去要求3到5年工作經驗，現在放寬到無經驗也可。