城市營商環境怎么樣，市場主體最有發言權。在近日舉行的無錫全市人才工作年度總結會議上，18家人才服務機構的21位代表現場為無錫市八個板塊的人才工作打分。

　　總結會上，無錫各市(縣)區人才辦交流了各自2021年度的人才工作，并闡述2022年工作思路。隨后，工作人員發放評分表，各板塊人才辦相關負責人上臺交流展示亮點、難點項目情況，各人才服務機構在臺下同步評分。

　　評分表分為階段性、實效性、創新性、影響力和充分性五個方向，人才服務機構的相關負責人對各市(縣)區的人才工作亮點、難點項目的實際進展情況，項目已取得的實際效果，項目在全市、全省乃至全國是否有開創性，項目帶來的經濟社會影響和現場展示效果等方面內容進行打分。

　　于政府職能部門而言，邀請人才服務機構來打分，這樣的舉措是一種“鞭策”。作為一座GDP超萬億元的城市，無錫目前人才總量超過193萬人。截至2020年底，無錫全市創業人才企業1184家，全年銷售收入842.94億元，企業入庫稅收29.10億元，累計入庫稅款達到142.68億元，為市本級投入的8.4倍，年銷售超億元企業達到44家。目前，無錫共有13家人才創業企業在境內外上市，A股市值超7000億元，約占全市同期174家上市公司A股市值的44%。

　　無錫市人才辦相關負責人介紹，讓人才服務機構為政府部門打分，充分體現了使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用的要求，通過這樣的舉措，一方面讓專業機構、市場和大眾來檢驗政府工作的成色，另一方面也通過溝通交流、合作對接，加強政府部門與人才機構的聯系，深化了解、雙向賦能，真正形成社會力量廣泛參與人才工作的格局，最終進一步提高無錫人才工作市場化、專業化水平。

　　“機構給政府部門工作打分，這種務實的舉措，要給無錫點贊。”現場參與打分的一位機構負責人說，此舉有望成為無錫進一步優化城市營商環境的重要舉措，也是無錫自我加壓的手段。

　　值得一提的是，本次參與打分的18家人才服務機構中，布局全國、面向全球的機構占大多數，比如人們比較熟知的智聯招聘、前程無憂、上海外服等。

　　作為率先引進海外人才歸國創業的城市，無錫人才政策開拓創新，持續升級。目前，無錫出臺了“太湖人才計劃”、優秀大學生“錫引”計劃、“錫引惠才”12條等，形成了覆蓋諾貝爾獎得主、中外院士到優秀大學畢業生的全維度、寬領域、多層次人才政策體系，對各類人才給予創業、生活、居住、出行等全方位保障。

　　總結會上，無錫市人才辦也希望各人才服務機構在打分之外，與無錫各板塊多對接，把無錫好的政策與舉措對外傳播，為無錫吸引更多的海內外人才添磚加瓦。