近年來，無錫大力營造“拴心留人”的人才發(fā)展環(huán)境，政策持續(xù)“加碼”、環(huán)境不斷優(yōu)化、高新產(chǎn)業(yè)接連落戶、重磅福利相繼推出……林茂鳥歸，水深魚聚，在無錫高校畢業(yè)生“留錫”就業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量節(jié)節(jié)攀升。
廣開留才育才“陽關(guān)道”
為了吸引2023屆在錫高校畢業(yè)生留在無錫發(fā)展，全市各級人社部門先后走進(jìn)江南大學(xué)、無錫學(xué)院、太湖學(xué)院等在錫高校，開展了31場次的現(xiàn)場招聘活動，先后有942家次重點(diǎn)企業(yè)提供了21098個崗位。幾乎場場爆滿的無錫本地招聘活動，為畢業(yè)生留錫提供了更多可能的機(jī)會，據(jù)不完全統(tǒng)計，用人單位共計收到23750份投送簡歷。
“我們做了一次調(diào)查，受訪的百家高新區(qū)企業(yè)中，有意向到本地院校招聘的企業(yè)超過八成，重點(diǎn)企業(yè)需求較往年春季有所提升”，新吳區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，年初以來，新吳區(qū)人社部門已三次攜區(qū)內(nèi)上百家企業(yè)赴江南大學(xué)、無錫學(xué)院招才引智。
搶抓人才流動機(jī)遇期，無錫已下先手棋。早在去年10月，無錫市人才服務(wù)中心攜該市重點(diǎn)企業(yè)相繼走進(jìn)江南大學(xué)、無錫學(xué)院，推動行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)與本地高校共建就業(yè)合作聯(lián)盟，助力更多優(yōu)秀的高校學(xué)子在無錫找到事業(yè)發(fā)展的平臺和舞臺。政府部門誠意滿滿地為高校畢業(yè)生就業(yè)走訪牽線，也吸引本地高校與城市“雙向奔赴”。
搭好留錫人才“大舞臺”
近年來，無錫聚力構(gòu)建“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，擁有1個萬億級產(chǎn)業(yè)集群、10個千億級產(chǎn)業(yè)集群，物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、高端紡織等3個先進(jìn)制造業(yè)入選“國家隊”。密布的產(chǎn)業(yè)集群讓在錫高校人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，也讓他們看到了這方土地的發(fā)展?jié)摿?，把這里作為實(shí)現(xiàn)個人價值的舞臺。
近年來，江南大學(xué)畢業(yè)生留錫就業(yè)率不斷提升，其中碩、博士研究生占比達(dá)到60%，無錫學(xué)院本科畢業(yè)生留錫就業(yè)率則近40%?！拔覀兞翦a學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域多為新一代信息技術(shù)、智能制造、生物醫(yī)藥以及新能源、新材料等相關(guān)領(lǐng)域，和無錫的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向高度契合”，江南大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量得到用人單位普遍認(rèn)可。
在無錫，就業(yè)者有方向，創(chuàng)業(yè)者有沃土。每一位大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者都能獲得一次性開業(yè)補(bǔ)貼和為期三年的租金補(bǔ)貼。同時，符合“太湖人才計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目還能獲得最高300萬元的項目支持和最高1000萬元的“人才貸”支持?！啊c(diǎn)子’是創(chuàng)業(yè)者的種子，資金是創(chuàng)業(yè)者的‘沃土’，我們期待學(xué)生們的創(chuàng)意可以在無錫開花結(jié)果”，無錫市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，眾多孵化基地還將為創(chuàng)業(yè)者提供開業(yè)指導(dǎo)、項目推介、孵化服務(wù)等支持，助力“金點(diǎn)子”結(jié)出“金果子”。
打造留錫人才“第二故鄉(xiāng)”
要讓留錫人才在這座城市扎下“根”來，首先要給人才以歸屬感，落戶安居是關(guān)鍵。1天審結(jié)的“先落戶后就業(yè)”政策應(yīng)運(yùn)而生，本科及以上學(xué)歷的大學(xué)生，只要有意愿留錫發(fā)展、年齡不超過45周歲，都可以申請“先落戶、后就業(yè)”。
除了梁溪、錫山等區(qū)陸續(xù)出臺人才公寓政策，租房補(bǔ)貼政策也為人才安居提供支持?！霸诋厴I(yè)最初的兩年里，多虧了無錫給畢業(yè)生發(fā)放的租房補(bǔ)貼，幫我度過了最困難的階段”，江南大學(xué)2015屆本科畢業(yè)生周君寧深有體會，畢業(yè)時，每月2000多元的房租對于剛剛踏出校門的他來說是一筆不小的負(fù)擔(dān)。租房補(bǔ)貼打到賬上，周君寧真正堅定了留在無錫的決心。
“為在錫高校留錫人才打造‘第二故鄉(xiāng)’，無錫既有‘硬政策’，又有‘軟環(huán)境’”，無錫市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，無錫始終將培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才放在首位，真誠地、發(fā)自內(nèi)心地鼓勵支持人才在錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)，聚焦留錫人才實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)需求，無錫在人才子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅服務(wù)等方面提供了全方位、全流程的支持，用最大的誠意、最優(yōu)的資源推動留錫人才在這方土地上安家落戶。
