人才是最寶貴的資源，是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底靠人才。全市各級黨組織和組織部門要按照全市組織工作會議的部署，著眼實現(xiàn)高水平科技自立自強，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，把人才工作放在全市高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略大局中來考量，高水平建設(shè)新時代人才強市，既做好“產(chǎn)才融合”上半篇文章，又做好“體制機制改革”下半篇文章，全面激發(fā)人才引領(lǐng)發(fā)展的內(nèi)生動力，真正使無錫成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。

　　要堅持“大平臺”觀，系統(tǒng)集成人才工程、人才活動、人才載體，健全覆蓋人才發(fā)展全過程的要素支撐體系和政策服務體系，全方位搭建引才、育才、用才的高效能集成平臺。要更大力度優(yōu)化人才發(fā)展布局，積極融入G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊建設(shè)，深化長三角—粵港澳（無錫）科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展區(qū)建設(shè)，積極推進太湖灣科創(chuàng)帶建設(shè)，加快培育世界級產(chǎn)業(yè)集群，鍛造高水平實驗室體系、大科學設(shè)施、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)等戰(zhàn)略科技力量，持續(xù)辦好太湖人才峰會、“太湖杯”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、百企千才高校行等品牌活動，以高能級的人才集聚平臺和多元品牌活動激發(fā)創(chuàng)新活力、匯聚各類人才。

　　要堅持“大資源”觀，統(tǒng)籌政府、市場兩種資源，用好國內(nèi)、國際兩個市場，以更加開放的思維融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在更高層次、更大范圍吸引和配置人才資源。要堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，全方位培養(yǎng)、引進、使用人才，把政府牽引作用與企業(yè)主體作用結(jié)合起來，用好人才集團、獵頭機構(gòu)、社會組織、招才引智工作站、科創(chuàng)飛地等多元渠道，大力引進急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。要聚焦我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，堅持培養(yǎng)引進并重，突出“高精尖缺”導向，持續(xù)升級“太湖人才計劃”，深化推進“錫引”工程，引育更多一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、高技能人才。

　　要堅持“大生態(tài)”觀，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，全力提升我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的承載力、包容度和舒適感。要深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)、管理、評價、激勵等體制機制，建立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，繼續(xù)頂格支持戰(zhàn)略科學家，探索建立人才發(fā)展改革“放權(quán)清單”和“負面清單”，加快構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。要不斷完善全方位、全周期的人才服務體系，認真落實各級領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家制度，始終想人才之所想、急人才之所急，既注重滿足普遍性需求，又注重解決個性化訴求，特別是對高端人才、頂尖人才，要實行“量身定制、一人一策”服務，用心用情解決好人才關(guān)心的住房安居、子女教育、健康醫(yī)療等現(xiàn)實問題，著力營造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。

無錫日報