為進一步提高前洲街道基層社會治理現代化建設水平，現面向社會公開招聘村（社區）工作人員（網格員）共12名，具體公告如下：
一、崗位要求及職責
1、 A類村（社區）工作人員（網格員）應屆畢業生定向崗
崗位簡介：從事村（社區）基層工作
招聘人數：2人
性別要求：男性
文化程度：大學本科及以上學歷
專業：不限
年齡要求：35周歲及以下，1988年1月1日以后出生
戶籍要求：無錫市戶籍
2、B類村（社區）工作人員（網格員）應屆畢業生定向崗
崗位簡介：從事村（社區）基層工作
招聘人數：2人
性別要求：女性
文化程度：大學本科及以上學歷
專業：不限
年齡要求：35周歲及以下，1988年1月1日以后出生
戶籍要求：無錫市戶籍
3、C類村（社區）工作人員（網格員）
崗位簡介：從事村（社區）基層工作
招聘人數：5人
性別要求：男性
文化程度：大學本科及以上學歷
專業：不限
年齡要求：35周歲及以下，1988年1月1日以后出生
戶籍要求：無錫市戶籍
4、D類村（社區）工作人員（網格員）
崗位簡介：從事村（社區）基層工作
招聘人數：3人
性別要求：女性
文化程度：大學本科及以上學歷
專業：不限
年齡要求：35周歲及以下，1988年1月1日以后出生
戶籍要求：無錫市戶籍
5、資格條件
1、A類、B類“應屆畢業生”，指在2023年畢業并已取得學歷(學位)證書，且仍無工作單位的人員，其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》(原件)的普通高校畢業生，取得學歷(學位)證書的日期可放寬至2023年12月31日；國(境)外同期畢業人員，取得學歷(學位)證的日期可適當放寬，但須在2023年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。2021年和2022年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國(境)外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可以“應屆畢業生”身份報考；
2、政治思想進步，遵紀守法，品行端正，熱愛應聘崗位工作，能吃苦耐勞，秉公辦事，服從安排，未受到過黨紀、政紀處分，無違法犯罪記錄；
3、有較強的組織協調、人際溝通、文字寫作和口頭表達能力，熟練掌握電腦辦公技巧以及智能手機App軟件及拍攝照片、編輯收發文件、信息的技能；
4、身體健康，體能良好，具備正常履行職責的身體素質；作風踏實，吃苦耐勞，能夠適應在社區網格內開展夜間值班巡查、入戶走訪等工作。
6、優先考慮、放寬條件及加分項說明
1.中共黨員筆試成績加1分（需要所在黨支部出具證明）；
2.前洲戶籍的筆試成績加1分（附身份證、戶口本掃描件）；
3.退伍轉業軍人筆試成績加1分（附退伍證或退役軍人服務站出具證明）；
4.已取得社會工作者職業水平證書的，筆試成績加1分；
5.具有研究生學歷筆試成績加1分；
6.以上加分總量不超過5分；
7.應聘人員為研究生學歷、退役軍人或有中級及以上社工證的，年齡可適當放寬。
二、招聘程序
報名方式
1、采用網絡報名方式，不接受現場報名。網上報名時間：2023年10月8日至2023年10月15日（以郵件投遞時間為準，過期不再接受報名）
2、報名所需材料：①報名表附件1：招聘報名登記表(1).doc（附件1，簽名需手簽后掃描或拍照上傳）②身份證掃描件（正反面）③戶口簿掃描件（戶主地址欄頁和本人頁）④學歷證書、學位證書掃描件及學信網（https://www.chsi.com.cn/）學籍/學歷在線驗證報告⑤近期二寸免冠彩照⑥報考A、B類人員需提供應屆高校畢業生承諾書附件2：應屆高校畢業生承諾書(1).docx（詳見附件2）⑦其他相關資質證明或證書掃描件。考生可將上述報名所需材料原件及加分項證明材料掃描件打包壓縮后以附件形式發送至電子郵箱qianzhouzzb@163.com；郵件標題務必注明姓名+聯系方式+所報崗位（+加分項目），未標注加分視為無加分項。
資格審查
1、報考者提供的信息和證件必須真實有效。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。
2、招聘單位將按照招聘條件對應聘人員進行報名資格審查，通過資格審查人員將會收到郵件回復，請應聘人員按照要求加入QQ群。關于筆試和面試等相關信息，將會在群中通知。
招聘流程
考試采取筆試和面試相結合的方式進行。具體筆試和面試時間地點等事宜另行通知。
1、筆試。采用閉卷方式進行。筆試滿分100分，主要考核公共基礎等相關知識。本次考試的開考比例為1：3。如達不到開考比例，則相應減少或取消招聘計劃；被取消的崗位招聘計劃，經招聘單位研究并報區級公開招聘綜合管理部門同意，可調劑到本次招聘中的其他崗位。對確實難以形成競爭的崗位，經區級公開招聘綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。
2、面試。面試采用結構化面試形式，主要測試考生履行招聘崗位所必備的基本素質和能力，面試滿分100分，合格線為60分，面試不合格者，直接淘汰。
3、總成績計算方法?？偝煽儾捎冒俜种疲垂P試成績占50%、面試成績占50%的比例，計算報考人員總成績（保留小數點后兩位）?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的為先。
4、體檢。按考試總成績從高到低排序根據招聘計劃人數以1:1比例確定體檢人選，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費由應聘人員自行承擔，具體體檢時間地點另行通知。
5、考察（政審）。對體檢合格人員進行政審考察，重點考察應聘人員的政治思想表現、遵紀守法、道德品質、無犯罪記錄等情況。
6、錄用。在考試成績、體檢、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，如果出現體檢、政審不合格人員，則按本職位考生總成績由高到低依次遞補，由招聘單位對擬錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續。
三、錄用人員管理
按照平等自愿、協商一致的原則，擬錄用人員與用人單位簽訂勞動合同，試用期3個月。錄用人員需服從用人單位的工作分工安排，試用期滿，經考核合格者，予以正式錄用，考核不合格者將解除合同。
四、注意事項
1、應聘人員一經錄用，須按規定時間及時報到上崗，如與原單位發生人事（勞動）爭議等糾紛的，由應聘者本人負責。應屆畢業生錄取后需保證一定的就職實習時間，相關課業問題請自行協調，如果不能按要求參加實習或者到期沒有順利畢業，用人單位有權與之解除勞動關系。
2、按照“公開、公平、公正”原則，嚴肅招錄紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風。
3、資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現證實，取消錄用資格；已辦理聘用手續的，取消聘用，本人承擔由此產生的一切后果。
4、應聘人員應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果的，由應聘者本人負責。
5、本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均不與本次考試直接相關。提醒廣大考生提高警惕，謹防上當受騙。
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