● 別讓自己成為職場“雞肋”
所謂雞肋，肉少骨多，是人人都見過的東西。在古代，雖然雞肋的身價不高，但至少人們還對它存留著一絲不舍，將它視為“食之無肉，棄之可惜”的東西。而在凡事追求效率的今天，雞肋的身價早已經降至谷底，變成“食之無肉，棄之也不可惜”之物了。如果你在職場中已經成為了“雞肋”式的員工，那么遲早有一天你會在激烈的競爭中被排擠出局。
為了避免這樣的悲慘境遇，現在不妨來審視一下自己，看看你是否屬于職場“雞肋”的行列：
是不是公司一有裁員的打算，你就總是膽戰心驚，擔心自己隨時會面臨失業的危險？是不是你要求主動離職的時候，老板不會做任何挽留，因為你走的第二天他就能不費一點氣力地找到幾百個比你優秀的員工？是不是公司里沒人愿意去干的苦差事都一股腦兒地推到你的頭上？是不是盡管你成天都在竭盡全力地努力干活，但是諸如升職、加薪之類的美事永遠都沒有你的份，甚至你的待遇還不上剛到公司不久的新人？假如你有上述癥狀的話，你就要倍加小心了。已經成為“雞肋”，你被丟棄的日子為期不遠了。
衛巖是公司的第一批員工，當初招聘的時候，他是以學歷最高的優勢被招進公司的，公司領導一向對他十分器重，進入公司短短三個月之后，就封給他一個部門經理的職位。衛巖也覺得自己無論從學識還是能力來講，都應該是公司拔尖的人才，自己的地位也自然是不可撼動的。所以，衛巖也就心安理得地過著優哉游哉的日子。
后來，隨著公司業務的發展和規模的擴大，一批批新人被陸續招了進來，他們的水平和才能也是一個高過一個。漸漸地，公司有了好的項目時，衛巖不再是被老板第一個注視的對象了，而是將很多不錯的機會都讓給了那些干勁十足的新人。
九個月之后，衛巖接到了調令，根據公司的組織安排，他被除去了部門經理一職，而被降為一名發展空間極小的部門顧問。為此衛巖感到十分困惑：為什么上級要做出這樣的決定？難道自己的功勞都被忘記了嘛？還是自己的能力真的下降了呢？
很多人覺得自己當初是憑借良好的優勢進入公司的，就自恃高人一等，覺得可以衣食無憂地安享自己的職場成果，卻常常在這種錯誤思想的引導之下受傷。
身在職場，很多時候并不是你退步了，而是這個世界變化太快，世界在不停地變，而你沒有變，于是你的原地踏步就變成了一種退步。千萬不要以為本本分分的干好自己的本職工作，就可以衣食無憂了。當一代代的新生勢力層出不窮時，當你跟不上職業變化的腳步時，你就會變成職場中的那根“雞肋”了。
成為職場“雞肋”的具體原因有很多，具有典型性的有以下幾點：
一、在最初擇業的時候選擇了一些職業門檻低的部門
很多人為了能夠輕松就業和工作過程不至于有太大壓力，而選擇了職業門檻較低的專業，這種職業要求也就相對要簡單地多，諸如：很多職業都只要求有一定交際能力、會英語、會操作電腦即可。但是這樣的要求和水平很多人都可以達到，這就意味著日后將會面臨很大的競爭壓力。一旦其他人能夠在某一方面高你一籌的話，你就很容易會面臨失業的危險。
二、職業目標不明確
對自己的職業發展缺少規劃，不知道自己想要的是什么，于是頻頻跳槽，以至于讓自己始終處在一個職業新手的位置上，在公司永遠從事的都是輔助性的簡單工作，沒有機會接觸核心業務。
三、本身干的工作就是“雞肋”式的
每天干的工作沒有什么實際的意義，也取得不了太大的成就。不外乎是跑跑腿、泡杯茶、整理一下文件或者接個電話。即使跳槽，也跳不出作為助理的圈子，你干的工作換了任何一個人都可以干，幾乎沒有任何不可代替性，處在這樣的狀態中想不成為“雞肋”都難。
四、缺乏核心競爭力
文清有個同學是做IT銷售的，剛畢業時薪水跟文清差了很多，工資只有一千多，工作也很辛苦，可現在，那個同學月薪已超過文清3倍，不斷有獵頭公司找上門來。而文清呢，工作兩年下來，原本以為外語是自己的優勢，可現在貌似大家都會，三千塊的薪水說高不高、說低不低，工作也沒什么挑戰性，每天原地踏步，知識一點點被“折舊”，文清真不知道自己以后的出路在哪里。
很多職場人都面臨這樣的尷尬：沒有過人的一技之長，與同處一室的同事相比，既不比別人打字快，也不比別人業務精。你的工作崗位任何一個人都可以替代，自然也就最容易被劃入“雞肋”的行列中了。
五、對工作提不起興趣
“每天都重復做一樣的事情，太壓抑了”“以前我很喜歡這份工作，可是現在覺得越做越沒勁了！”.....這是從很多身在職場的人口中都曾發出過的感嘆。當剛工作時那種躊躇滿志的熱情被日益加劇的競爭和超負荷的工作量漸漸消磨殆盡的時候，工作就變成了一種負累，帶著一顆消沉的心工作，工作就變成了一種煎熬和應付，自然很難取得成績，這也是成為全“雞肋”的一個很大的原因。
六、身價貶值
現在是一個人才層出不窮的年代，隨著畢業的大學生越來越多，研究生、博士生都已經成了很普通的學歷，技術性的人才更是遍地都是。需要文憑做支撐的行業，你的文憑算不上最好；需要技術做依托的行業，你連個技師資格證都沒有拿到，身價的下跌自然也就成了必然的規律。
要想避免成為職場“雞肋”，最起碼需要掌握三個原則：
一、永遠對目前所從事的工作保持高度的熱情
把工作當成是自己的事業，既然選擇了，就認真去做。不論遇到什么樣的困難，都要保持飽滿的熱情，不斷地在工作中總結經驗教訓，爭取讓自己在某一方面能夠做到出類拔萃，并且要努力把上司交給自己的任何一項任務都做到盡善盡美。
二、要具有超前的危機意識
要注意平時一點一滴的積累，若是等到面臨失業危機的時候，才想起應該去彌補什么，不免為時晚矣。另外，最好不要只執著于一門技能的掌握，在有所專長的基礎上，盡可能地多掌握幾門技能。這樣不僅可以更加提高自己的核心競爭力，即使某一天公司倒閉或者遭受失業之后，也不至于為找不到新的飯碗而發愁。
三、懂得堅持，也懂得放棄
趙睿是某校英語專業的高材生，畢業后在一家外企找了份助理的工作。每天的工作就是幫忙經理整理一下文件、或者翻譯一下文稿，雖然工作清閑，但工資卻從沒有漲過。
看著身邊的朋友月薪都快過萬了，自己還是每月只有2500元的微博收入，維持每月的基本生活都成了困難，趙睿懊惱極了。再加上公司每年都會有新人進來，他們對待遇的要求低，而且熱情飽滿，自己更加沒有漲薪的希望了。
想想自己的工作沒什么前提，而且岌岌可危，趙睿痛下決定，辭去了工作，開始學起了茶藝。她發現自己對這方面的東西很感興趣，而且又有勇于特長，可以向外國友人介紹中國博大精深的茶文化。再加上她的家鄉有每年一度的茶文化節這樣的優勢條件，沒有多久，年輕漂亮的她就輕松地當選了家鄉的“茶文化形象大使”。
對于所從事的工作，不妨做一個估量，如果是你喜歡的或者是有前途的行業，就堅持做下去，并且要努力做好它；如果實在覺得目前的工作對你來說毫無意義，就要懂得換一換環境了。趙睿的聰明之處就在于她懂得“樹挪死，人挪活”的道理，很多時候放棄也是一種成功。
總之，切記要讓自己盡可能地遠離“職場雞肋”的行列，否則你的事業和前程將會一路黯淡。
● 眼里不能容不下沙子
許多人對自己工作的單位都有感慨，與同事、老板相處的感受、對工作的各種看法、覺得體制存在問題等等，很多地方都讓他們覺得問題重重，甚是看不慣。于是，眼里容不下沙子的他們便直言不諱地提出了自己的意見、表達了自己的觀點，卻常常因此而深受傷害。
王彥到公司一年后，對公司的很多問題都有不同看法。因為公司幾乎屬于家族企業，大部分高層都是董事長的親戚，每個部門也都有老板的親友，人際關系很是復雜。為了不給自己招惹麻煩，同事們平時很少溝通，好像互相防著似的。
剛到公司的時候，王彥提交了一份財務計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經理助理就來找他談話，希望他能“實事求是，不要只盯著費用，應該把效益和費用結合起來考慮問題”。這次談話讓王彥的財務計劃自然很難發揮效力。
漸漸地王彥遇到的“看不慣”之事越來越多。他覺得自己部門存在的工作問題是在太大，財務部經理是老板的妹妹，他仗著自己的特殊身份一攬公司的財務大權，而且還做了許多不符合財務規范的事情，這些，王彥都看在眼里，他非常清楚長此下去會對公司造成危害。這讓王彥覺得郁悶不已，作為一名認真負責的員工，他實在不希望這樣的狀況繼續進行下去。
思慮再三，王彥還是覺得應該“正義”地將這個情況告訴老總。結果，就在他提交了意見信之后不久，老板就找了個理由將他調離了財務部，打著“全民銷售”的名義讓他去跑業務，工資也隨之有了下調。
這樣的結局讓王彥苦悶不已，自己這樣做都是為了公司的利益著想，難道這樣也錯了嘛？
沒錯，王彥正是錯在了他的“正義”和“眼里容不下沙子”的思想上。職場中總是隱藏著很多不為人知的潛規則，其中人際關系甚是復雜。與老板的妹妹相比，王彥畢竟是個“外人”即使王彥所反映的情況確實屬實，老板也不見得能夠完全相信。再說，做財務工作是最忌諱“多說話”的，王彥的做法恰恰觸犯了這樣的忌諱。
在職場中生存和打拼，我們都難免會碰到一些有違常理和一些不公平的事情，還會碰到一些無事生非、制造謠言、嫉賢妒能、偏聽偏信、能力低下卻享有高薪的人，以及各種以權謀私、玩弄陰謀、欺騙虛偽的行為。面對這樣的問題，你大概會覺得義憤填膺，特別是對于一向都“眼里不揉沙子”的人來說，更是會覺得忍無可忍。于是便在一氣之下將心中的憤慨一并傾吐了出來。也許你之所以這樣做確實是出于為大局著想、與人為善的心理，但是你的善意未必能換回來善報。
因為你的任何機敏和智慧都在反襯著愚蠢和蠻橫，任何好心好意都在客觀上揭露著，為難著心術不正，而任何大公無私都好像是故意出小人的洋相。在工作中，你的“眼里容不下沙子”，都會引起別人的嫉恨，這是不能不正視的現實。
所以，為了更好的保全自己，我們絕不能自名為清白純正的天使，對待周維的人和事總以挑剔的態度，覺得他們存在著這樣那樣不可寬恕的缺點，于是整天咬牙切齒，苦大仇深，氣迷心竅，不可終日。這是十分不可取的行為，因為這是以惡對惡，當你本身也陷入這種糾葛之中，就很難再將精力投入到工作之中了，這樣的員工是最不為老板所青睞的。況且這樣的做法難免給人一種世人皆而我獨善，世人皆卓我獨清的清高之感。長此以往，身邊的同事就會漸漸地與你劃清界限，不待時日，你就將自己置于了孤立無援的地步中。
因此，我們在職場中要盡量做到“睜一只眼閉一只眼”，保持正義感的同時更要存留一份保全自己的理性。我們要相信，絕大多數同事和事情還是好的，至少是正常的。而多數情況下，絕大多數人，他們對待你的態度取決你對他們的態度。至于說到他們的毛病，不見得一定比你多。無論如何，我們可以努力做到使自己變成一個和善安定的因素、團結的因素、文明的因素，面對不盡人意的人和事，我們努力為自己營造一個和善安全的環境，努力做到心平氣和，冷靜理智，能忍則忍，當讓則讓，而不是處處挑人毛病，四面樹敵。
總之，我們要時刻謹記：職場險惡，多一事不如少一事。我們的不滿和別扭多半都取得不了令人滿意的效果，反而會因此而延誤自己的職業前程。那么，又何必做這種費力不討好的事呢？將心界放寬一些，試著去容留一些“沙子”，才能在仕途路上越走越順。
● 不要只做安排的事
在職場里，有很多員工常常要等老板交代過做什么事，怎么做之后，才開始工作。殊不知，這種只是“聽命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人，已不再符合新經濟時代“最優秀員工”的標準，這樣的員工也遲早有一天會被日益追求快速、高效的職場規制所淘汰。
王俊在一家外企做文員，這家企業一貫崇尚節儉的作風，甚至每頁打印紙都要正反兩面充分利用。
有一天，公司的勤雜工請假沒有上班，王俊手頭的工作又不太多，剛好有一摞用過一面的打印紙放在王俊手邊，按照平常的規矩，勤雜工都會將它們進行分類，以備日后再用。本來王俊有心將它們進行一下分類，但轉念一向又覺得這不是自己的分內事，等到第二天勤雜工來了再干也不晚。
可沒想到的是，第二天勤雜工依舊沒來，但主任卻急著用紙，當他面帶不悅地從王俊身邊抱走那摞紙自己去進行整理時，王俊就已經感到事情不妙了。果然，不久之后公司進行裁員時，王俊正在其列。其原因就是：工作缺乏主動性，公司不需要這樣進取心不強的人。
任何一家公司制定的規章制度即使再詳細、再完整，也不可能把每一個人應該做的每件事都規定得清清楚楚。公司里總是會有很多臨時的或意想不到的事情，可能暫時沒有去做，但這些事又是一定要有人去做的。千萬不要覺得某件事不屬分內職責，就對它置之不理。要知道，當這些事關乎到職場的效率和團隊的整體利益時，你的做與不做都會被上司看在眼里、記在心上，隨之而來的后果也自然就大不相同了。
在現實世界里，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司里卻長期得不到提升，很大程度上是源于他們固步自封的做法。由于缺乏必要的主動性他們根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。
其實，公司是一個實現自我價值的平臺。你通過自己積極主動的工作為企業做出貢獻，企業通過你的工作取得了效益。因此，職場除了為你提供最基本的生活保障之外，還給你提供了你無限地去實現自己理想的機會。如果你對工作總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，或者總是等待著被安排的命運，那么你離理想的實現就會越來越遠了。
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主動爭取，并且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，只有 你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。
每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，并以他們的表現來給予他們相應地回報。只有率先主動，才能讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，你才有機會獲得加薪和升遷。只有當你主動、真誠地提供切實有用的服務時，你才會得到上司的青睞。如果你只是盡本分，一味地等待被安排，對公司的發展前景漠不關心，而且還要推脫搪塞，你就無法獲得額外的報酬，而只能得到屬于你應得的那一部分，甚至是更少。
“每天多做一點事”的工作態度則會讓你很快就變得與眾不同養成了率先主動地工作習慣，就掌握了個人進取的精義。那些總是對自己的工作抱有無限熱情的人，總能發掘出無窮的機會，總會得到客戶和上司更多的信賴，從而為自己贏得更多的發展機會。
杜斌最初在張文遠的公司工作時，只是一個毫不起眼的普通職員，然而就在短短兩年之后的今天，他就成了張文遠最得力的助手，擔任著張文遠旗下的一家分公司的總裁。他之所以有今日的成就，正是他“總是設法使自己多做一點工作”的思想和態度。
剛來公司工作時，杜斌發現每天大家都下班后，張文遠依舊會留在公司工作到很晚，于是他決定也留在公司里。雖然誰也沒有要求他這樣做，他只是想著，在張文遠先生需要時給他提供幫助。
張文遠先生在工作時經常需要查找文件和打印材料，這些工作雖然簡單卻很繁瑣。于是杜斌主動請示老板，表示自己可以協助做這些工作。
盡管杜斌并沒有多獲得一分錢的報酬，但他卻獲得了更多的機會，讓老板認識了他的能力，為自己的進一步發展創造了條件。
成功的機會總是在尋找那些充滿了主動性的人，主動的人是最聰明的人，主動的員工，會時刻想著自己能為公司多做點什么。所以，他們通常是團隊中最好的伙伴，是人人都想要的朋友。主動精神是你最好的工作態度，在面對困難的時候，可以幫助你的是你自己的主動精神，而不是運氣?？墒呛芏嗳烁揪蜎]有意識到這點，因為他們早已習慣了等待和被安排，相應地他們也總是會被運氣所拋棄。
正如卡耐基所說過的：“有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功。”
一名優秀員工，從來都不是被動地等待別人來告訴自己應該做什么，而是自己主動去了解應該做什么，還能做什么，怎樣做到精益求精。
在企業里，不可能會有人時時處處都為你安排妥當，也有很多事是你該做而沒有人讓你去做的。如果你主動地去行動起來，不但鍛煉了自己，也為自己積蓄了力量，同時也在十分恰當的時機展示了自己的忠誠和才能，這無疑是在為自己增加實現自身價值的機會。
此外，職場中還有一些人認為，只要把自己的本質工作干好就行了，對于老板安排的額外工作，總是抱怨，從來不主動去做。其實多做一些分外的工作，也可以讓你擁有更多的表現機會，讓自己的才華充分地表現出來。試想我們的作為總是能夠帶給上司一種喜出望外的感覺，那么上司心中對于優秀員工的評價自然就會向著我們的方向傾斜，得到提拔和青睞自然也就是水到渠成的事情了。對于有積極心態和主動做事的人來說，成功機遇的大門從來都是向他們敞開著的。而那些有意推諉、不負責任的員工則是老板最不喜歡的類型。
想要在職場上站穩腳跟，就要時刻記住:企業從來就不需要“守株待兔”的人，尤其是在競爭異常激烈的今天，被動就要挨打，主動才可以占據優勢地位。所以在任何時候都不要消極等待，身為公司的一員，你不應該只是局限于完成領導交給自己的任務，而要站在公司的立場上，在領導沒有交代的時候，積極尋找自己應該做的事情，盡可能地為公司創造更多的財富。
就像正式因為有主動發動進攻的精神，喬丹才會成為最出色的球員一樣，在工作中，凡事不要等著領導交待，充分發揮你的積極主動性，隨時隨地把握機會，并展現超乎他人要求的工作表現。只有這樣，才能贏得老板的信任，并在工作中創造出更為廣闊的發展空間，才能為自己鋪就一條金光燦燦的事業之路。
