據介紹，今年市人保部門將首先選擇1—2個行業試點先行建立行業性最低工資、行業工資指導線制度，率先建立健全職工工資正常增長機制，引導企業合理確定工資水平，實現工資增長與企業效益相適應的分配制度，促進企業增薪計劃有序實施。而在“十二五”期間，工資指導線基準線按每年15%設定，不設上線。同時，重點提高生產一線職工(含勞務派遣職工)的工資水平，實現普通職工工資福利增長與企業利潤增長、管理層工資福利增長掛鉤，逐步縮小企業內部收入分配差距。

　　此外記者了解到，全國第一部具有實質性推進意義的工資集體協商地方性法規——《無錫市企業工資集體協商條例》也將于6月1日起正式實施，今后我市企業職工工資將不再由老板一人說了算。據介紹，隨著《無錫市企業工資集體協商條例》的實施，市人保部門將及時制定《條例》實施意見，組織開展多渠道、多層次專題培訓和指導服務，提高勞資雙方協商能力。同時，大力推進行業區域集體協商，發揮街道（鎮）、園區、社區（村）等組織作用，進一步擴大工資集體協商覆蓋面，并加強督促檢查，改進完善協調和考核機制，不斷提升工資集體協商質量。通過工資集體協商的整體推進，形成政府監督調控、企業自主分配、職工民主參與的工資分配格局。（曲直）