很多人都期望能夠在組織中得到足夠的重視和重用，但在實(shí)際工作中卻斤斤計(jì)較，患得患失，思考問題總是從自身利益出發(fā)，或從狹隘的小團(tuán)體利益出發(fā)，或不肯主動(dòng)承擔(dān)更大的職責(zé)，這豈不是自相矛盾嗎?企業(yè)一直在強(qiáng)調(diào)“以人為本”，提倡“主人翁”精神，實(shí)際上就是在呼喚員工的責(zé)任感和大局意識(shí)，這與扮演的角色和級(jí)別關(guān)系不大，是與個(gè)人對(duì)待工作的思維方式息息相關(guān)的。如果你能夠站在上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的角度看待問題、思考問題，那么，你或許就是接替上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的最佳人選。同樣做一份工作，結(jié)果會(huì)更專卜滿意，表現(xiàn)會(huì)更出色，因?yàn)檫@不僅是你關(guān)注自身績(jī)效的結(jié)果，而且體現(xiàn)了你給公司帶來的價(jià)值意義。就像那位服務(wù)員，餐廳寸他的考核無非是:接待顧客的數(shù)量，送餐的及時(shí)率，客戶的投訴率等。即使他不為顧客購買健怡可樂，也是一位無可挑剔的好服務(wù)員。但他能站在餐廳的整體利益高度去思考:餐廳經(jīng)營(yíng)的效益，靠的是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，靠的是顧客的滿意度，靠的是良好的聲譽(yù)和口碑。他僅做了一件平凡的小事，而正是這類似的“小事”，將他與其他服務(wù)員區(qū)分開來，顯得與眾不同。也為自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)幦〉搅烁谩⒏嗟臋C(jī)會(huì)。

    把握職場(chǎng)生涯的主動(dòng)權(quán)，一方面要不斷學(xué)習(xí)，努力提高工作所需的知識(shí)和技能;另一方面要養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，凡事站在更高的立場(chǎng)看問題、解決間題，彰顯你的才能和睿智，讓相馬者發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)良品質(zhì)。正所謂“小勝在智，大勝在德”。修煉一身德才兼?zhèn)涞谋绢I(lǐng)，機(jī)會(huì)就會(huì)無處不在，你的職場(chǎng)生涯將更加主動(dòng)和精彩!