不要抱怨老板不識才，沒有要求說做老板的就一定得具備一雙火跟金睛。通常情況下，老板對員工的認識都需要一個過程，如果你想初到一家單位就能得到老板的賞識，那你又憑什么呢？要知道，老板開公司承擔著很大的經營風險，識人用人關系到公司的發展前途，如果他在沒有對你進行深入了解的情況下就貿然委以重任，則是對公司和其他員工不負責任的表現，難道傷浠窿[自己有這樣的—位老板嗎？
因此，當老板把你安排到一個普通的崗位上時，不要抱怨、沮喪，要想在同事當中脫穎而出，你必須首先把那些看似不起眼或是不重要的工作努力做到位。俗話說“于細微處見真章”，任何一個英明的領導人都是善于從小事中進行觀察、繼而發現員工的潛能的，如果你能把每件小事都做好，證明自己就是一塊“金子”，老板自會對你另眼相看，你也自然能夠獲得加薪升職的機會。
另外，一些員工在平常的1作中習慣對同事指手畫腳，對公司提出一些不切實際的建議和計劃，他們總想風風火火地干大事，總想當指揮。可是，當要他們把想法落到實處，讓他們自己動手去做時，卻又把事情搞得—塌糊涂，結果被別人拿來當做笑料。這就是俗話說的“站著說話不嫌腰疼”，也是眼高手低者的一種表現。
現在開始，不要再去抱怨工作太繁重、薪水太少了吧，你應當放低姿態，仔細掂量一下自己的實力，要意識到自己的價值到底有多大。對于每個人來說，做工作量力而行、腳踏實地一步一個腳印地走下去，要比不切實際地去承擔較高難度的工作好得多。