我是從基層工程師、部門管理者一步步發(fā)展到自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的。我覺得“勝”與“和”的取舍和個(gè)人職業(yè)的發(fā)展階段及扮演的角色有關(guān)。當(dāng)我還是一名工程g幣的時(shí)候，我比較求“勝”，在技術(shù)上不斷追求突破，也不甘于一直當(dāng)一名基層8g技術(shù)人員。逐漸地，我成長為部門管理者，那時(shí)的重點(diǎn)不在于自身的技術(shù)能力有多強(qiáng)，而是溝通協(xié)調(diào)能力有多強(qiáng)。你需要跟各種各樣的人打交道，光靠“氣盛”很難成事。現(xiàn)我自己開公司，很多時(shí)候我感覺我的工作就是“和稀泥”。公司就像一個(gè)大家庭，每個(gè)部門都有自己的立場，出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，很難說誰對誰錯(cuò)。我們公司的文化就是“以和為貴”，對內(nèi)肯定是將“和”放在第一位的。
在職場里面，無論是個(gè)人還是組織，“勝”肯定是一個(gè)標(biāo)，不然就是不求上進(jìn)。而“和”是一種手段。電視劇《杜拉拉升職記》里，杜拉拉其實(shí)是個(gè)很好勝的人，但她對同事又很包容，愿意幫助別人，也許正是這種性格，成就了她事業(yè)上的高升。
至于同業(yè)之間“和”與“勝”的關(guān)系，與行業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)。我公司所在的手機(jī)行業(yè)，目前處于競爭白熱化階段，這個(gè)行業(yè)的人大都是年輕人，年輕人本身就比較好斗，因此，要以“和為貴”的方式來處理生意，很多時(shí)候似乎不太現(xiàn)實(shí)。也許再過幾年，等這個(gè)行業(yè)成熟了，只剩下幾家相對獨(dú)立的大企業(yè)，或許會出現(xiàn)行業(yè)聯(lián)盟。