我也許不是一個激情四射的人，但我是一個一旦投入工丫盧脫會充滿激情的人。我喜歡工作的狀態。目前我主要負責組織發展與學習方面的工作，目標是幫助員工走上職業發展快車道，提升組織績效。做這個職位，一定要有幫助別人成長的意愿和熱情。
對我來說，幫助別人是一種享受。我的工作使得一些員工用3--5年的時間就達到了一般情況下也許需要雙倍的時間才能達到的職業發展水平，員工因此很有滿足感和歸屬感，我也從中獲得了巨大的成就和快樂。這種成就感正是我職業激情的重要來源。
有時在一個職位上工作久了，難免會產生倦怠。職業倦怠是影響組織績效的一個大問題。尤其是大公司，精細化分工使得每個人的工作變成龐大機器上的小小零部件，時間久了，工作激情很容易被磨蝕。這時除了依賴既有的職業發展體系以外，我覺得作為個體，也要停下來思考：我還能做些什么？怎樣才能重新點燃激情？為此我要作些什么準備？多年前，我曾經在一家跨國酒店集團擔任面試官的工作，  日復一日重復同樣的面試題目，后來對這個工作漸生厭倦，我就任想，除了面試的工作，我還能做些什么？還能在哪些方面有所貢獻？有沒有機會？剛好公司有一個培訓活動需要人手，而這正是我一直渴望的工作內容。經過試講等篩選環節，公司派我給員工做培訓。在新的崗位上，我發現了自身另一方面的潛質，員工反饋良好，我也很有成就感，而成就感又推動我投入更大的工作熱情。
我覺得在職業發展過程中要保持激情，有時需要主動地拓展空間，開辟新的可能性，要懂得及時為自己去關閉一扇窗，打開一扇門，只有在工作中不斷添加創新的內容，才能一直保持工作的新鮮感和不斷進取的激情。