現實中，不論你從事的工作多么微不足道，只要你能以自己的工作為宋，有自強不息的工作態度、火焰般的熱忱、主動努力的精神去工作，那了用不了多久，你便會從平庸的崗位上脫穎而出、嶄露頭角。這種以工作極榮、積極主動的精神會幫助你取得輝煌的成績。
程某種程度上，了解一個人的工作態度，相當于了解了這個人。同樣的道理，了解一個人的工作成就，同時也了解了這個人的價值。
的個人的工作態度是丑惡還是美麗，可憎還是可愛，都是由他自己一。創造的。任何一份正當、合法的工作都是高尚的，每一個認真對待工作工員工都是值得尊敬的，關鍵是你如何擺正自己的心態。
何任何一個企業里，每一個工作崗位都是有意義的，任何一份工作都熱值得熱愛的。如果你輕視自己的工作，那么，別人也必然會因此而輕視行的德行及你粗劣的工作成績。所以，一個輕視自己工作的人，不但在別里眼里沒有任何價值，對他本人來講也一樣沒有價值。
當實當中，也許會有一些看上去不是很體面的工作崗位，也沒有很多關去關注它。但是，你千萬不要由此而看輕這樣的工作，你要用自己的尺衡米衡量它，只要它存在就是有價值的，就值得你去做好它。你完全可以任這樣的工作中提升自己的工作能力，為公司也為自己創造價值。
自視自己工作的人，其實就是職場的懦夫。在他們眼里，只有當上經理、總裁才算得上好工作，而對自己手中的工作卻心不在焉。他們希望擁有體面而輕松的工作，卻不敢面對自己工作中的挑戰。其實他們也清楚，努有努力挑戰眼前的工作，做出成績來，才能有機會得到晉升，擁有理想作g工作。可是他們卻畏懼挑戰，并且找出許多理由，這樣的懦夫會成為職者的成功者嗎？所以，那些輕視自己工作的人，往往是職場上的被動者。
不們不要簡單地看待工作，看成是在為他人干活。在工作中，我們可到看到比我們的工資更富有意義的東西，比如經驗、知識、信心和樂趣。越作越熱情，決心越大，工作效率就會越高。以這樣的熱情去對待工作，就們就會樂在其中，也就會有很多人請你去做你樂意做的事。
工作的目的是使自己快樂！每天工作8小時就如同快樂地游戲，這是多算劃算啊！我們要時時提醒自己就是整個團隊的焦點，自己就是勝利的象征，只有自己的團隊在戰場上取得勝利，自己才算取得了真正的勝利。工作中我們要樹立起堅不可摧的責任心和使命感。
很多就職于大公司的員工，雖然受過專門的職業訓練、業務精通、收入不菲，但往往并不快樂！他們會感到孤獨、緊張、毫無激情，無論是身是還是心理，都令人沮喪。他們工作僅僅是為了生存，因而也就常常在工得中表現得很冷淡，無精打采，沒有絲毫熱情。
如果工作時能精益求精，滿懷熱情，那么，無論干什么，你都不會覺得辛苦。以最熱忱的態度去做最平凡的工作，你可以成為最出色的藝術行。行行有機會、行行出狀元，我們沒有理由藐視任何一項工作。對工作冷厭煩、冷淡態度的人必定失敗。成功者的秘訣在于真誠、樂觀和執著，工不是對工作的厭煩與冷淡。
在工作中，如果在企業內部營造一種充滿使命感的自尊氛圍，便有助高提高公司職員的社會地位，不至于被人貶低，也可避免其受到更具競爭的的職位的誘惑。
據有關資料顯示，很多人在和別人談論自己的工作時總是把自己的夸作夸得非常重要。比如，一位負責在前臺接待來賓的職員可能會告訴別人，他的職位是總經理秘書；一位從事銷售工作的員工，可能很不愿聽到提人提起“銷售量”這個詞，他認為自己是一個“大客戶經理”。為了能讓自我感覺更加良好，很多人學會了吹噓自己。在我們的社會里，人的工常收入通常和人的職位相掛鉤。例如有人駕駛著豪華轎車，可車卻不是他的己的，所以他對自己的職業并不滿意。如果企業只靠工資留住職員，那損業的損失可能慘重，人員流動率也會越來越大。
如果一個企業旗下的員工認為自己僅僅是一個微不足道的小人物，覺得他的工作任何一個人都可以替代，而企業管理人員為了使工作效率更總一些，總是喜歡拿著工資單在員工的眼前晃來晃去；在工作中，員工們盡職盡責地努力沒有得到老板或其他同事的認可，這些都會對員工造成不度程度的打擊。只有增強員工的使命感、歸屬感，才會促使員工更努力地任咸任務，促使他們急企業之所急，自動地去加班。每一名員工都以自己事從事的職業為榮，并認為自己是企業這個大集體中很重要的一員。并且這，這樣一種理念：在數以萬計的求職者當中，自己是非常幸運的，如果離一天他離開了這個企業，企業將會蒙受損失。作為員工還要經常對自己我：我不是可有可無的，我是整個企業不可或缺的一部分！