在職場中，機會是無限的，不管你是…個什么樣的人。如果你想獲得高薪，你就需要學會多做事，不計較傲多事而讓你多吃虧。
在職場中，存在著這樣一條偉大的定律，即“多做多得”定律。它告訴所有的職場人，只要你有所付出，就一定會有所收獲。一分耕耘一分收獲，如果你還沒有收獲高薪，那表明你做的還不夠好，付出的還不夠多。
要想在職場上發出光芒，要想在平凡的崗位上做出不平凡的業績，惟一的方法就是付出。通俗地講，就是你每天要做的比別人多，不在乎所謂的公平競爭，有時候，你還需要吃虧，甚至是多吃虧。每天比別人多做一點點，并且天天堅持下去。也許短時間內，你可能看不到回報，但是你只炭始終堅持運用這一職場定律，總有一天你會親身體驗這條職場定律的正確性。
在任何一家公司，即使擁有最詳細的職務管理說明，都不可能把每—名員工的任務和應做的每一件事分配得清清楚楚。有時公司會有一些臨時有事情分配下來需要做，并沒有什么明確規定說這些事情應該由誰來做、誰可以不去做。這時，你就要主動去多做一點，如果你說：“憑什么要我去做？我又不是專門負責這項工作的。”這種怕吃虧的、斤斤計較的人是很難贏得大家肯定的。
Bill看中了華爾街的一家公司。為了能進入這家公司工作，Bill做足了準備，耗費了很多精力才擠進這家公司。他想只要自己進入了這冢公司，以后一定可以大展宏圖。
Bill認為，在工作中只要不被別人挑出刺兒來就能萬事大吉了。因此，他在公司里，盡量少做事、少說話，工作中謹小慎微。盡管如此，Bill還是因為一件小事被解雇了。
那是公司舉行一個新產品推廣會的前一天，已經快要到下班的時候，老板把新產品性能介紹書的策劃及裝訂任務，給了策劃部門，要求他們在今天必須做完。正好此時的Bill在策劃部辦事，這時，老板順口說了一句：“Bill先生，你要是不忙的話，留下來幫個忙，幫助同事們把打印完的材料排好順序，然后裝訂在一起?！碑斖聜兌荚诿Φ貌豢砷_交的時候，Bill在一旁拿起了一本雜志看了起來，心想老板只叫做我幫忙裝訂，沒叫我干別的，況且這也不是本部門的事情。大家都忙得焦頭爛額，Bill卻是一副事不關己的樣子，心想就算任務沒有完，責任也是由策劃部來承擔。
可是，  當策劃材料已經打印出來，放在桌子上堆積咸山的時候，Bill還沒有開始動手裝訂，依舊悠閑地看著雜志。這時，老板看到Bill征一旁悠閑地看著雜志，氣憤地說：“你如果覺得這些活跟你一點關系都沒有的話，那你就下班吧！”老板之所以生氣，是因為介紹材料相當多，并且要趕在明天之前完成，再看看Bill不愿多做一點事情，非常不高興。
展會開完的第二天，人事部的經理通知Bill交接工作，Bill就這祥被解雇了，但Bill卻不知道被解雇的緣由，人事部的經理便向他透露了真相：這是老板的意思，今早公司開會，老板特別點名要解雇你，還說像你這樣在公司一點多余的事情都不愿做的人，公司也不愿意與之合作。
Bill -下清楚了原因，心里十分懊悔，只得重新去找下一份新工作了。
Bill之所以丟掉了一份好工作，原因就是Bill不喜歡多做一點事。在公司中，對于你職責范圍以外的事你可以沒有義務去做，但是如果你主動多做一些事情，可以驅策自己快速前進。
在職場中，機會是無限的，不管你是一個什么樣的人。如果你想獲得高薪，你就需要學會多做事，不計較多做事而讓你多吃虧。其實，一個能夠多做事的人，是一個能夠懂得吃虧的人，因為他不會計較工作中的不公平，只會不斷地付出，全心全意為了工作，一切為了公司的利益。另外，多做一點不僅播下了你加薪或晉升的種子，而且你能從中學到更多，積累更多，以使自己更強大，走向更高的層次。
每天多做一點點，是一個聰明的職場人的選擇，因為他把職場中的“多做多得”運用到了實際的工作當中，而那些每天只想少做工作，總想對工作投機的人，是很難把握住這一職場法則。如果你是一個想在職場中出人頭地的人，“每天多付出一點點”是你工作中必備的素質，一種心態、一種精神、一種良好的習慣。多做一點，讓你懂得降低身份，使你不把自己看得太過高貴，讓你懂得不怕犧牲。試想，如果你一個月、一年、十年都做得比別人多，那么你一定可以獲得高薪。