忠誠是中華民族的傳統美德，也是每一個人安身立命之本。一位哲人曾經說過：  “一個民族的振興需要忠誠的美德作為基石?！辈粌H如此，忠誠同樣也是每個人應該具有的基本素質。尤其是對于職場人士來說，忠誠顯得尤為重要。這是因為，從某種意義上說忠誠就是對于一種職業的尊重。忠誠顯礙尤為重要。這是因為，從某種意義上說忠誠就是對于一種職業的尊重，就是承擔某一責任時表現出來的敬業精神。
通常而言，忠誠的員工是最受老板青睞的。從某種程度上來講，—點點忠誠更勝于更多的能力和智慧。只有忠誠的人，才會對自己的工作負責。
曉雯是一家房地產公司的打字員。在這家公司里，曉雯算不上優秀，各方面的條件都不算太好，長得不算漂亮，學歷也不是很高。但是她對工作很負責任，對公司很忠誠，從不給自己尋找偷懶的借口。
后來，公司的經營出現了問題，就連員工的工資都難以保障。  同事們都紛紛跳槽了，老板也漸漸消沉。此時的曉雯不但沒有因此而離開公司，還在公司最需要她的時候提醒老板，公司并沒有垮掉，公司還有一個公寓的項目在手上，并將自己加班趕出來的策劃方案拿給老板看。在接下來的日子里，曉雯就成了這個公寓項目的負責人，也正是這個項目幫助公司實現了重新振興。就這樣，曉雯憑借著自己的能力以及對公司的忠誠，當上副總經理。
當同事們都因為公司的窘況紛紛跳槽離開的時候，曉雯完全有借口離開。但是，她不僅沒有這樣做，反而留下來和公司一起共渡難關，這才是真正的忠誠。忠誠就是在公司需要自己之時不找借口離開，繼續堅守崗位；忠誠是員工在公司立足的重要因素，是員工最寶貴的財富，能夠贏得老板的信任與坦誠。對待工作，沒有任何借口地將它做好，再沒有什么比這更能詮釋“忠誠”二字的了。只要具備忠誠品質的員工，才能贏得未來。
但是職場上總是有這樣一些人，他們明知道忠誠的分量，但是卻習慣于找借口，甚至成了制造借口的專家；不論遇到什么問題都會給自己找出一堆借口，  將責任推得一干二凈。其實，這類喜歡為自己找借口的員工，會給別人留下喜歡撒謊的壞印象，不受歡迎也是必然。這樣不但會影響到自己的工作進度，還會影響到自己的職業前景。
張華是某公司的一位業務員。在工作中，他業績很好，深得上司的信任。但是有一次，  自己的一個客戶和公司競爭對手簽了合同，這給公司造成了一定的損失。之后，他向上司解釋自己會失去這筆業務的原因：  自己在去談業務的途中因為腳傷發作，所以比對方晚去了半個多小時，因此丟掉了這次機會。上司也知道張華的腳有問題，就原諒了他。
關于張華的腳，公司的員工都知道是在一次出差時出車禍造成的，這個傷對他并沒有太大的影響。但是，張華就是利用自己的腳傷給自己不去跑業務制造借口。他認為，反正腳是長在自己身上的，是否發作別人也不可能知道。
每當公司里的業務有難度或者是他不愿意去的時候，張華就會說自己的腳傷又發作了。
但是在碰到比較簡單的工作時，張華他又會去上司面前請求，希望得到這樣的機會。即使他現在做的都是簡單的工作，但是其工作業績卻遠遠不如以前。最終，張華被解雇了。
即使借口再怎么合情合理都會影響工作效率，因為你將自己的大部分時間花在了找借口上面。剛開始找借口或許能帶給人一定的好處，但是這種好處是以犧牲自己的信譽換來的，而且這種相對的好處只是一時的，不會長期保持。