日前，智聯招聘發布了各大城市有關年終獎的調研結果，數據顯示，2016近六成無錫白領預計能拿年終獎，平均金額6850元，近五成白領年終獎不足五千元。近三成無錫白領因年終獎考慮跳槽，購物和孝敬長輩是年終獎主要使用方式。

　　數據顯示，北京的年終獎均值最高，為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。與往年數值比較發現，2016年年終獎整體水平較2015年略有上升，但仍低于2014年的平均水平。

　　參與調查的無錫白領中有54.1%表示能夠拿到年終獎，5.4%的白領表示企業承諾年后發放，總體來看，2016年能拿到年終獎的無錫白領占比超六成。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，為1.7萬元，其次是房地產/建筑行業和能源/礦產/環保，文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低，僅為7433元。

　　工作時間越長，年終獎的平均值越高，其中10年以上工作年限的白領年終獎平均值超過2萬，1年以內工作年限的白領年終獎均值僅為5675元。總體來看，除了工作年限在5-8年和8-10年的白領群體之外，工作年限每上升一個階段，年終獎都有4千左右幅度的提升。而國有企業年終獎平均值依舊最高，為1.7萬元，與2015年數據基本保持持平； 私營/民營企業年終獎均值最低，僅為11271元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

　　無錫白領的年終獎分布較廣，18.8%的白領年終獎不到1000元，年終獎在1001-5000元之間的占比最高，為29.5%。此外，年終獎在5001-10000元之間以及10001-20000元之間的占比分別33.4%和14.1%，有4.2%的無錫白領年終獎在20000元以上。

　　對自己拿到的年終獎滿意嗎？“企業今年狀況也不好，能拿到就不容易了”在采訪中，不少白領表示，雖然對企業的經營狀況表示理解但無法滿意，數據顯示，2016無錫白領年終獎滿意度指數僅為2.3，滿意度指數滿分為5分，說明無錫白領對年終獎非常不滿意。

　　調查也發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，29.7%的無錫白領明確表示會，但也有40.5%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外有29.7%的白領表示不確定。

　　專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。