2015年9月3日，中國抗日戰爭勝利70年大閱兵在北京舉行，讓世界透過一件件“國之重器”看到了中國的力量。當所有人的目光被這些軍事武器吸引著的時候，很少有人想到或知道，那些站在武器裝備背后的人—一大國工匠。
看過一篇關于中國航天科工首席技師毛臘生的報道，他的工作主要是鑄造導彈的艙體。這項很了不起的事業，落實到具體的實踐中，其實有著常人難以忍受的枯燥。很多人大概都不會想到，毛臘生在整整39年的時間里，做得最多的事情不是研究制圖和結構，而是每天跟沙子打交道！
在周圍人眼里，毛蠟生是一個看起來有些“無趣”的人，他幾乎沒有什么愛好，有時連表達都成問題。當別人沉浸在喧鬧、刺激的娛樂活動中時，他將所有的心思都放在枯燥的翻沙工作中。恰恰是這份“無趣”，讓他積累丁厚重的潛力，將所有的心思、時間和精力，傾注到自己的工作中，沉穩專注、精益求精。
在他身上，“無趣”并不是“木訥”的代言，而是對專注和敬業淋漓極致地詮釋。若不是真的熱愛，心懷責任與敬畏，如何能在漫長的39年里無怨無悔、甘于寂寞呢？他的內心始終保持著一份安靜和淡然，有自己的主見，不為外物所動。
敬業，與一個人從事什么職業，并沒有多大關系。著名管理咨詢家蒙迪·斯泰在給《洛杉磯時報》撰寫的專欄里寫道：“每個人都被賦予了工作的權力，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現人生的價值。這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘應付工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然從表面看起來只是損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。”
的確，在社會分工的任何一個崗位上，沒有不重要的工作，唯有不重視工作的人。工作的高低之分，不在于工作本身，而在于做事的人是否敬業。只要發自內心地尊敬自己的工作，認認真真、踏踏實實地做好每件事，努力實現自我的社會價值，就是具備了敬業精神。
我接觸過一位企業家朋友，他曾經在員工品德和精神大會上，說過這樣一番話：“當你看到一個人為工作忙碌而感到高興，為自己閑下來而痛苦時，毫無疑問，他一定是個敬業的人。”
這番話說得很中肯。放眼望去，有哪個優秀的員工是無所事事的？有哪個優秀的員工需要人指使才去做事的？他們通常都很積極主動，一刻都不愿讓自己閑下來，在對作品的精雕細琢中找尋樂趣，將工作視為提升自我價值的機會。
“他總是一邊喝酒一邊工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管滿地都是金屬零件。”這是一位跟川田信彥相處多年的同學，對他最深刻的印象。無比熱愛機械的川田信彥，畢業后進人本田公司工作。他沿襲了讀書時的自強精神，并很快打動了上司。
1963年，川田成為本田公司研究開發部的領導人；1990年，他被提升為首席執行官。經過幾年的奮斗，他將本田發展成了繼豐田和日產后的日本第三大汽車制造商，在國外市場上的利潤得到了大幅度的提高。同時，他還改革了公司的經營風格，除了跟高層們溝通，還通過演講、酒會等方式，拉近與不同階層職員的距離，了解真實的情況，并給他們帶去鼓舞和激勵。他說：“我告訴大家要考慮效率、速度和成效，這樣才不為舊觀念所束縛。”
川田還很重視市場反應，經常針對變幻莫測的市場想一些新點子。當他意識到年輕人喜歡“自由”時，就開始推出新款車，結果銷量大增。可以說，在管理領域，他真的是一位堪稱工匠的企業家，一直保持著敬業的精神，并追求完美的個性。
沒有基本的敬業精神，就難以成為一個優秀的人。說到底，敬業是一種人生態度，無須任何人強迫，發自內心地想去做好一件事，渴望在工作中安身立命，在完美中獲得心安，對得起自己，對得起社會。任何領域的匠人，都有著強烈的自尊心，把工作的好壞與人格榮辱聯系起來，這種使命感促使著他們對工作嚴肅認真，固執地追求手藝的熟練。
這一刻，捫心自問：你有沒有把生命的信仰和工作聯系在一起？你能否盡職盡責努力完成每項任務，不講任何條件？你是否能在遇到挫折、刪望落空的時候，繼續保持向上的動力，忘記辛苦和得失，一心一意把工作做好？如果不能，那么你最該做的不是換工作，而是換一種工作態度了。
任何的成功都不是偶然的，任何行業、任何市場都是博大精深的，需要用一輩子的經歷去鉆研和奮斗。我們所看到的大師級的人物，都只是他所在的那個領域內的大師。把精力集中在一件事上，事事通不如一事精。選定了一個領域，努力做下去，十年、二十年，就算無法成為大師級別的人物，至少不會碌碌無為。人生的成功，不總是成就輝煌偉業，能夠專注十一件事，真正把這件事做好，就很不容易了。