要獲得高薪，除非你與時俱進(jìn)，不斷地學(xué)習(xí)和提高自身的工作技能，否則就不能獲得滿意的待遇！
學(xué)無止境！這不僅對學(xué)生如此，對每個員工亦然。學(xué)習(xí)不是一天兩天，或者一個階段的事情，而是應(yīng)該貫穿于整個工作過程中，貫穿于整個生命的事情!
剛進(jìn)公司的員工就好比是野生的花草剛進(jìn)了花圃，求知學(xué)習(xí)好比是修剪移栽，修剪是一個長期的、不間斷的過程，花草如果長時間不修剪，就會變得雜枝橫陳，一個榜樣員工如果長時間不學(xué)習(xí)，大腦就會遲鈍、原有的知識就會落伍，原本作為榜樣的優(yōu)勢就會蕩然無存！
微軟在錄用員工的時候，往往注重的是員工的其他綜合能力而不僅僅是一紙文憑，新員工剛?cè)牍?，首先被告知的就是：在微軟，文憑惟一能代表的就是你前三個月的基本工資。
眾所周知，學(xué)習(xí)能增長我們的智慧，能更好地與職場飛速發(fā)展趨勢相適應(yīng)。但是，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能會隨著歲月的流逝而不斷地折舊，它就像大海的波浪一樣，不管前浪多么洶涌澎湃，馬上就會被隨之而來的后浪所淹沒。在風(fēng)云變幻的職場中，腳步遲緩的不愿繼續(xù)汲取知識的人瞬間就會被甩到后面。
對于知識的不斷發(fā)展、更新，除非你與時俱進(jìn)，不斷地學(xué)習(xí)和提高自身的工作技能，否則就不能跟上職場的發(fā)展需要。
為什么微軟要制定如此“不通情理”的制度呢？
看似不通情理，實(shí)際上卻體現(xiàn)出了公司管理者的一番苦心。現(xiàn)在的時代是一個信息爆炸的時代，知識更新的速度快得驚人，一個人所掌握的知識，一年當(dāng)中有20%會變得老化、無用，而作為尖端科技的電子公司，知識更新的頻率就更快，微軟要想保持電子行業(yè)的龍頭老大的地位，必須要保證一直擁有世界上最先進(jìn)的技術(shù)，也就是說，必須擁有最善于學(xué)習(xí)新知識的員工。
為了使員工不間斷地學(xué)習(xí)新知識，微軟甚至每三個月就進(jìn)行一次全體的崗位輪換，讓所有員工從事和原來完全不同的工作，這樣所有的員工都必須時刻學(xué)習(xí)以適應(yīng)新的工作需要，而整個公司也處在知識更新迅速，活力永在的情形當(dāng)中。
公司中的員工，即使是起到表率作用的榜樣員工，也必須從小學(xué)生做起，積極主動地尋求新的知識。面對信息爆炸的知識經(jīng)濟(jì)時代，必須在自己頭上隨時都接通天線，廣泛接收來自各個領(lǐng)域的信息和知識，只有這樣，才能拓寬你的視野，而且會培養(yǎng)你良好的市場反饋能力。
其實(shí)，學(xué)習(xí)能力就是一種工作能力。一個不善于學(xué)習(xí)的人，一個不知道自己該學(xué)習(xí)什么的人，往往工作能力也很糟糕。
在現(xiàn)在的職場上，不管你從事的是哪種行業(yè)，沒有知識總是愚蠢和可怕的，不繼續(xù)加強(qiáng)知識和技能的深化更是可悲的。因?yàn)檫@將意味著你喪失繼續(xù)前進(jìn)的動力，意味著你很難對周圍不斷發(fā)展的事物進(jìn)行理性的分析和理解，意味著你將失去人生的方向，逐漸被更多掌握新知識和擁有新技能的人所取代。