一個(gè)人若是沒有使命感，即便有一個(gè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，
也為可能使他成為…個(gè)出色的人；
一個(gè)雇員的個(gè)人使命若不能同公司使命相結(jié)合，
同樣不可能成為一名高薪雇員。
命術(shù)命”常常局限在宗教、藝術(shù)或一些極其需要公眾意識(shí)的工作范疇，其該，一個(gè)出色的雇員應(yīng)該把使命和職業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。“使命”是指一被人比內(nèi)心深處的自己召喚去做一些事，它具有無比神奇的力量。
佩吉和杰拉爾丁都是修女。她們整日忙于做禮拜或做禱告。從表面自她，或多或少，佩吉是自己決定當(dāng)一名修女的。她從來沒有為此感有后悔。她的一些圈子外的朋友有時(shí)贊揚(yáng)她做出了自我犧牲，，她的回答既快又堅(jiān)定：“不，這與自我犧牲無關(guān)。我做這一切并不是出于利主為義去為他人服務(wù)，這僅僅因?yàn)椋?nbsp; 為上帝做事給我?guī)砜鞓贰！毕喾矗瑺柖≈詴?huì)成為一名修女，是因?yàn)樗龔男∈艿降牡赖陆逃笏@么做。她和佩吉一樣盡心盡職，施樂行善，但是，她卻為此感到虛虛樣苦惱。她無法理解，為什么自己不能像佩吉那樣渾身上下透露出很一的光芒。其實(shí)，理由很簡單：對(duì)于佩吉來說，做一名修女是她內(nèi)則的召喚；但是，對(duì)于杰拉爾丁則僅僅是一個(gè)職業(yè)而已。
命于在職業(yè)之間關(guān)鍵的區(qū)別不在于工作內(nèi)在的性質(zhì)，而在于人們從事這是工作的動(dòng)機(jī)和興趣。主要是使命是你用來宣泄從內(nèi)心深處涌出的激情的在的事，而職業(yè)是為了獲取外在的獎(jiǎng)勵(lì)。
所謂的公司使命就是包含公司是什么，公司為什么存在，公司要到哪里的，以及公司將如何到達(dá)目的地的一份藍(lán)圖。
司更己司有長遠(yuǎn)使命嗎？如果有，更為重要的是，你有自己的長遠(yuǎn)使命值在你的使命是不是將個(gè)人的價(jià)值觀同公司的價(jià)值觀結(jié)合在一起？實(shí)際，個(gè)人富有使命感的十分少見，但當(dāng)我們碰到這樣的人時(shí)，常會(huì)覺得其人人好質(zhì)確實(shí)過硬。重要的是，他總能很好地執(zhí)行公司使命，并在執(zhí)行好。司的長遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)表現(xiàn)得非常出色。
而沒耐使命感的雇員，盡管他有遠(yuǎn)大抱負(fù)，吃苦耐勞，又恰好有合格的技能，但他沒有自己的信仰、價(jià)值和目的，即沒有個(gè)人使命。如果你是老板，你會(huì)給這個(gè)人高薪嗎？回答顯然是否定的。
如果你不知道自己的方向，你就有在任何事情上迷失自己的危險(xiǎn)。鑒于從自身做命，的原則，為了能將個(gè)人使命同公司使命聯(lián)系起來，你必須相信：你的公司是出快司，公司的存在能為人們帶來快樂，為社會(huì)謀取福利，公司的未來是光明的。而你義能服務(wù)于公司，這是你的幸福，是你生命真正含義的體現(xiàn)，也即是你的個(gè)人使命。
建立自己的個(gè)人使命十分重要。建立個(gè)人使命雖然并非一個(gè)容易的過，，該而，凡是這樣做的人都會(huì)全面理解并體驗(yàn)該過程帶來的價(jià)值。
的計(jì)用對(duì)你來說就是你的全部。設(shè)計(jì)使命的目的是為了利用你最大力續(xù)量，使命也在其框架下依次持續(xù)發(fā)展。，你的使命是你為什么做某事的精通所在。你設(shè)定的所有目標(biāo)都是通向?qū)崿F(xiàn)使命的階石。盡管有些目標(biāo)常會(huì)被新的目標(biāo)所取代，然而使命卻是沒有時(shí)限的，它創(chuàng)造出的好處常常跨越你的生命界限。