眾所周知，蜜蜂的王國里有著森嚴的等級秩序。蜂王永遠是高高誠有的，所有的工蜂必須忠誠于自己的統帥。因為蜂王有著對于整那此蜂王國來說最重大的責任，那就是繁衍后代。為此，所有的工蜂都必須任勞任怨地供養著蜂王，忠誠于蜂王，只有這樣，才能確保整個蜜蜂王國的和諧統一。
業業也是如此。對于一個企業而言，所有員工必須忠誠于企業最最高統帥——老板，這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展員能要因素。具體來說，員工對老板的忠誠，不僅能讓老板擁有一種事業上的成就感，還能增強老板的自信心，更能使企業的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。
所要，如果我們受雇于老板，就要效忠于他，忠誠地為他工作，為他排憂解難。只有這樣，我們才能贏得老板的信任和賞識，一老想鍛好的發展機會，老板肯定會第一個想到我們，給我們鍛煉的機會。
身為員工，做老解領左膀右臂，關鍵時刻替老板解決難題，那老板不但會領我們們情，還會越來越欣賞我們、信任我們，從而給我們一個更大的施展自身才華的舞臺。
，頭下當老板被公司事務纏得焦頭爛額的時候，作為他的下，，我們應該多想想“我能為老板做些什么”，絕不能抱著“事不關睜，高高掛起”的態度，眼睜睜地看著老板深陷水深火熱中，卻援對其伸以援手。
劉研本科畢業后在一家研究所工作，這個研究所的大部分人都。碩士或博士學位，為此，劉慶感到壓力很大。
工大一段時間后，劉慶發現所里大部分人都不夠忠誠，明明所長每天都忙得不可開交，他們連自己的本職工作都不認真對待，平時不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”
，頭，劉慶反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干業務，還經常加班加點。就這樣，劉慶的業務水平提高很快，不漸便成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用。兩年后，思被心耿耿且能力突出的劉慶便被提升為副所長。
如果我們對待老板忠誠，那么老板也會回饋我們以真誠、尊敬老除此以外，我們還能得到老板的信賴和賞識，久而久之，老板就機愿意給我們更多鍛煉的機會，從而幫助我們提高自己的工作能提，提升自己的職業素質。
正所謂：  “疾風知勁草，板蕩識忠臣。”在企業經營面臨困境之時，如果我們仍能表現出對老板的忠誠，那么，一旦企業恢復正常營運，老板勢必會對我們委以重任。試問，一個在危急時刻始終站共自己身邊、與自己同生死共存亡的員工，有哪個老板不喜歡、不欣賞、不信任、不感激、不重用呢？即便我們的能力并不是所有員工中最出眾的，但只要我們是最忠誠的那那個，那我們一定能成為老板不可或缺的左膀右臂。