據統計，絕大多數的工作機會并非是通過報紙、媒體的招聘信息以及人才市場獲得的，而是通過人際關系網找到的。如果你留心調查一下，你會發現身邊的很多朋友和同事都是通過這種方式找到工作的。
求職，別小看了人際關系
很多人之所以認為工作難找，是因為他們忽視了借用人際關系的力量。
世界高科技公司屈指可數的女總裁西蒙說過：“你要問我，人際關系對于找工作有多重要，我將這個重要性評為五星級。”她建議說：“年輕人在找工作時，必須到處打聽，讓大家都知道你在找工作，通過關系引薦而找到工作的人實在是不計其數！很多空缺的崗位并沒有公開。這些不難理解……”
一項權威的統計，證實了西蒙的觀點。據統計，65%—90%的工機會是通過人際關系網絡找到的。人際溝通可以幫助你在顯現的以及隱蔽的人才市場上找到合適的工作機會。
人際關系網絡可以為求職者帶來很多好處，這些好處主要體現在四個方面：
第一，通過這種方式找到工作的人，普遍更滿意他們的工作，并且擁有更高的工資。如果按照傳統途徑找工作，求職者就只能在兩個極端尋找工作機會。因為傳統招聘形式提供的是那些低工資、無技術要求或是高工資、高技術要求的工作職位，而通過人際關系尋找工作則避開了這兩個極端。
第二，降低了被欺詐的幾率。傳統招聘形式可能存在欺詐，很多工作是不存在的，或是在廣告沒有登出前職位就已經滿額了，還有的只是招聘公司的一種另類的廣告形式。
第三，規避了大材小用的風險。傳統招聘登出的廣告所列明的要求，往往明顯地高于其工作職位的實際要求。當人們以其要求應聘時，往往導致大材小用的現象發生。
第四，可能會縮短試用期，更可能得到公司的重用。招聘方之所以錄用你，一方面是出于對你能力的認可，另一方面，可能就出于對介紹人的認可。他們相信“物以類聚，人以群分”的道理，他們在認同介紹人的同時，也就會認同他推薦的人。有了這種認可和信任，招聘方就可能會縮短你的試用期，給予你更多的表現機會。
總有一些人認為，靠自己找到工作，才能顯示出自己的能耐來，認為利用人際關系找工作似乎不太光彩，因而即使找不到工作也不屑利用人際關系。其實這種觀念有失偏頗，因為個人的能力畢竟是有限的，任何時候都要懂得利用別人的力量。因此，任何時候，我們都不能小覷了人際關系的作用。
