在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，謀求個(gè)人利益、自我實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但遺憾的是，很多人并沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠、敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。

許多公司在招聘員工時(shí)，除了考慮對(duì)方的能力之外，通常將個(gè)人品行看作最重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)之一。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)，因?yàn)樗麄兏緹o法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個(gè)人工作，就真誠地、負(fù)責(zé)地為他千；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽——擴(kuò)就稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。

也許你的老板是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此產(chǎn)生抵觸情緒，將自己與公司和老板對(duì)立起來。不要太在意老板對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，他們也是有缺陷的普通人，也可能因?yàn)樘饔^而無法對(duì)你做出客觀的判斷。這個(gè)時(shí)候你該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會(huì)提高，你的經(jīng)驗(yàn)一定會(huì)豐富起來，你的心胸會(huì)因此變得更加開闊。

“老板是靠不住的。”這種說法也許并非沒有道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質(zhì)上就是對(duì)立的。情感需要依靠理智才能保持穩(wěn)定。老板和員工的關(guān)系也只有建立在一種制度上才能和諧統(tǒng)一。

在一個(gè)管理制度健全的企業(yè)中，所有升遷都是憑借個(gè)人努力得來的。想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，只有這樣，員工才會(huì)覺得自己是公司的主人，才會(huì)覺得自己與公司完全是一體的。

因此，員工和老板是否對(duì)立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會(huì)給員工公平合理的待遇，而員工也會(huì)以自己的忠誠給予老板回報(bào)。