俗話說“人往高處走，水往低處流”。在這個物欲橫流的時代，越來越多的理由讓職業人士頻頻跳槽，而且動輒連泥帶根地拉走原公司的人馬，或者懷揣原公司的“重大技術機密”投奔新主而去。他們喪失了自己的職場信譽，僅僅是為了更好的待遇、為了更高的職位、為了實現自己遠大的“理想。”越來越多的職場人士的誠信危機已經成為社會普遍關注和亟待解決的問題。
李明是一家食品公司的的業務部經理，由于家庭原因，他不得不從這家公司辭職，準備在天津定居。而天津一家食品公司，得知了這一情況，急著從對手手中將這一員大將挖來，很快向他發出了邀請，并且以其原來薪金的數倍作為薪酬，但是有一個非常苛刻的條件——讓他帶走他在原單位的得力下屬及大客戶。李明毫不猶豫地拒絕了，他知道這樣會使自己陷于不義之中。原來公司的老總知道這件事后，并沒有以升職、加薪的承諾挽留他，而是對他說： “今后，無論你去哪里，我都會為你寫一封推薦信。”這件事情很快在業內傳開了，李明自然贏得了大家的一致稱贊，邀請他加入的公司也越來越多。這些公司的老總一致認為，李明的職場信譽讓他們覺得不能放過這樣優秀的人才。
從李明的例子中我們可以看到，職場信譽是無價之寶，任何時候，任何條件下，也是不能丟棄的。這是職場生存的必要條件，沒有了職場信譽，任何一位職場人士的職場之路都不會走得順利，相反會引來更多的猜忌和防范，制約的因素會更多，職場之路可以說是完全堵死了。
身處這個變革的時代，各種欲望無時無刻不在鼓動著我們。盡管跳槽之路總帶有些許新鮮，但是，跳槽卻付出了太多的時間和精力，不斷上路，不斷從終點又回到起點，一切成績不斷歸零。跳槽固然是一個人實現自我價值的手段，但是，頻繁的跳槽卻成了很多人為達目的不顧一切的瘋狂行動。
對于任何一位職場人士來說，既然選擇了一個職位，就應當對這個職位負責，信守對公司的承諾。信守承諾，這是一條永恒不變的道德法則。職場也是如此，一個人的職場信譽，對其將來的發展有巨大的影響。所以，對任何一位職場人士來說，對你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場上取得成功的關鍵因素之一。
古語云：人無信不立。說的就是人如果沒有信用就無法立于世。孔子也說：人而無信，不知其可。所以說，講信用，當是一個人立身，立業，立功的根本。
在《莊子》里，有尾生抱柱的故事。一個叫尾生的書生，和一位女生約定在橋下相會。但是，到了約定的時間，那位散漫的女生還沒有來。正好傍晚漲潮，尾生不愿負約，只好抱橋柱被淹死。
或許，以現在人的角度來看，尾生是一個呆板、迂腐的人，但他講求信用的誠心，無疑受到了世人的肯定。所以說，遵守誠信確是一個人立身之基，一個不守誠信的人，是無法得到別人的尊敬和信任的。對任何一位職場人士來說，只有時刻提醒自己講求信用，遵守諾言，才不至于滑入人生的泥淖之中。
有這樣一位職場人士，他本身工作能力還不錯，但是，他的虛榮心極強，一般大學的本科學歷讓他覺得很沒面子。他居然為了這種虛榮心，在校園附近花200元買了個“北京大學”的假文憑，并且憑借那張假文憑混進了一家大公司，四處吹噓他是北大學子。是，沒過多久，公司內北京大學畢業生聚會，讓該君像白蛇娘子喝了“雄黃酒”——現原形了。該君自然尷尬不堪，不得不狼狽地在北大學子的暖昧眼光中離開了該公司。就像那句話說的： “莫伸手，伸手必被捉。”其實，該君完全沒有必要因為一張普通的本科文憑而自卑，更不應該為了自己的虛榮心而喪志自己的誠信，這無疑會對他以后的職場之路造成不可估量的負面影響。
林肯說： “一個人有可能在某一個時刻欺騙某一個人或者所有的人，但絕不可能在所有時候欺騙所有的人。”信不僅僅是社會的基本要求、公司的根本宗旨，也是“立人之本。”而那些熱衷于投機取巧，瞞天過海的人，往往是自食其果，身敗名裂。
信守對公司的承諾，保持忠誠之心，保守公司的秘密，這是每一位職場人士都應該做到的，珍惜自己的職場信譽，這是你贏得老板信任和重要職位的關鍵因素。所以千萬要記住，絕對別做對不起公司的事情，珍惜自已的職場信譽。
人無信不立，做人是這樣，做事也是這樣。對任何一位職場人士來說，較高的職業信譽度是你職場上的通行證。信守對公司的承諾，保持忠誠之心，保守公司的秘密，這是每一位職場人士都應該做到的，珍惜自己的職場信譽，這是你贏得老板信任和重要職位的關鍵因素。所以千萬要記住，絕對別做對不起公司的事情，珍惜自己的職場信譽。
