人們經常問我，已經被解雇時后，如何管理可以證明他們品行、能力的人。事實上，事后很難這樣做。這就是為什么在離開之前就要設法管理證明人的原因。你可以這樣做，問一下你的上司，他是否愿意寫一封簡短的關于你的推薦信。突出強調你擅長的領域，請求他把這些寫到里面。更好的是，你可以起草推薦信供他認可。
可能許多人會認為沒有人會把推薦信當回事。既然這樣，為什么會有人給未來的雇主看一封根本沒說什么大事的信呢？推薦信的真正價值在于，它會對你的前任上司的心態產生影響。在他寫下一些評價你是一位優秀員工的話語之后，他真的還打算痛罵你嗎？很可能不會。不太有經驗的招聘經理可能會看介紹信，并將它視為充分的參考依據。大部分人絕不會給你的老上司打電話以獲取更多的信息。