近年來，很多企業紛紛和大學合作舉行招聘會、洽談會等。一方面宣傳了自己，另一方面也給廣大的畢業生提供了大量的就業機會和崗位。
值得注意的是，很多大型企業的招聘已開始進入校園了，如中國工商銀行、中國石化等。不光是傳統的民企、國企、外企也想在校園招聘的競爭中獲得一席之地。只要你是一個“人才”，校園招聘能讓你直接躍人“名門”。
應該說，校內招聘是廣大畢業生求職的一個很好的途徑，它至少有以下3個優點。
1.可信性
在高校召開校園招聘會的基本上都是知名企業、公司，就算不是大公司，也是經過校方層層審核后，才取得人校招聘資格的。這些企業可信度較高，值得信賴。
有的學校甚至還會向畢業生公布招聘公司的詳細背景、招聘要求、福利制度等，讓學生對這些公司有更全面、更真實的了解。
2.更注重能力
一些企業和公司有“以學歷論人才”的觀念。他們青睞于名牌大學畢業、高學歷的畢業生，對一般高校的學生往往不眉一顧，這極大地打擊了畢業生求職的信心。
而校園招聘會較少出現這樣的情況，因為我們常常看到一些普通高校的招聘會上也有大型企業、知名公司的身影。這說明，招聘單位不在乎學校的名氣，看中的只是學校培養的學生是否有能力，是否具有“實用”價值。
3.省時省力，成功率高
校園招聘會不像其他的招聘會那樣，讓畢業生花費大量的時間和精力。求職者只需要準備好幾份簡歷，不出校門就可以獲得很多工作機會。
相對于綜合招聘會，校園招聘針對性強，一般都是適合畢業生的工作，一般也不會有工作經驗的門檻，畢業生面試成功后可以直接進入公司。因此，求職的成功率高。