要知道上司才是決策者，
你替他做決定，就等于無視他的存在，就等于你是在指揮他，就等于是他在服從你--這是很多老板所不能接受的。
誰是公司的“最高領導人”？毫無疑問當然是老板。在公司中，往往一件需要決策的事情必須由公司的老板給予最后的拍板，如果你對這件事情的最終決定有什么不同的看法，那你只能向你的上司提出建議。如果老板沒有采納你的意見，你切不可自作主張，來決定這件事情的執行和最終的定案。
老板就是老板，他是公司中最有權力的，人，你是下屬，即便你是公司甲最牛的員工，都必須要牢記這條法則。一旦你越權了，替老板作了主，你無疑就變成了公司的最高決策者，老板是在“服從”你的決定，這樣的做法無疑是在為自己自掘墳墓。
瑞娜·姆性格活潑開朗，做事也十分干練，進入公司還不到兩年，就成為公司團隊的一位主力干將，薪水不菲。在同事們的眼里，她晉升為部門經理是遲早的事情，可謂前途無量。
這天，公司老板突然把瑞娜·姆叫進了辦公室，對她說道：“瑞娜·姆，你進入公司已經有兩年了，時間雖然不算長，但是你學習能力強，處理問題果斷，看起來經驗豐富。公司現在接到了一個新的項目，由于公司的人手不夠，這個項目就由你來負責吧。”于是，瑞娜·姆就成了這個項目的負責人。瑞娜·姆覺得，老板能把這樣的項目交給自己負責，  自己坐上經理的位子已經不遠了。按照慣例，這個項目完工后，自己就會升職加薪的。
項目剛開始的時候，這天，工程部打電話來，提醒老板第二天去參加項目的奠基儀式。可是，老板恰巧不在，打電話也關機。瑞娜·姆接到這個電話，覺得奠基儀式事關重大，老板去歐洲了，也沒說什么時候回來。
于是，瑞娜·姆對工程部說：“老板不在，奠基儀式要不就改天吧。”
“這是老板親自定的日子，哪能說改就改呢？”工程部經理說。
“可是，老板不在有什么辦法呢？這個項目是我負責的，就這么定了。”瑞娜·姆說。
“那我們照常準備明天的奠基儀式，萬一老板明天及時趕回來了呢？”工程部經理說。
瑞娜·姆想了想說：“可以。”
第二天早晨，當瑞娜·姆走進公司后發現，老板已經坐在辦公室了。瑞娜，姆驚出了一身冷汗：“多虧沒有取消奠基儀式。”
“老板，您看，我們今天要參加奠基儀式，這是您的發言稿。”瑞娜·姆將文件交給了老板。
老板對她說：“我聽說你看我沒回來，要取消奠基儀式，以后不能做這樣的事情了。奠基儀式早就定好的，還邀請了政府官員參加，怎么能說取消就取消呢？以后，這樣的大事不能亂指揮呀。看來，你還要多歷練自己。”
“我的錯，我的錯。多練多練。”瑞娜。姆連連認錯。
吃一塹，長一智，瑞娜·姆感到在職場中實在如履薄冰，處處都要小心翼翼，從此她說話更加謹慎，絕不做任何替上司做決定的事情，直到把項目順利地完成。
當然，直到第二年，老板才讓瑞娜·姆升為部門經理，薪水也漲了不少。
從故事中可以看到，瑞娜·姆差點犯了一個大錯誤。如果她更改了奠基儀式的日期，那么后果就會更嚴重。所以，身為下屬，絕不要擅自替老倣1故r決定，更不能隨意更改老板的決定。因為在公司里，只有老板是發號施令的人，你只是一個執行者，如果你擅自改變老板的決定，那你豈不成?考板的害板？
在職場中，如果你是下屬，那么即便你有天大的能力，即便你的上司是個愚蠢的白癡，你也不能替他做任何的決定。
與上級共事，并不意味著你已被上級接納，還需要完全地服從和聽話。不管你的老板或上司是多么的無能，作為下屬，一定要“‘跟，雞隨雞，‘跟，狗隨狗”，你就要記住一句話：“老板永遠都是對的。”這樣才能贏取上司的賞識，才能獲得高薪。